La Région flamande de Belgique a lancé une toute nouvelle version de son portail en ligne « Permis Unique », marquant la modernisation la plus ambitieuse du système d’immigration économique du pays depuis la décentralisation des pouvoirs d’autorisation de travail aux régions en 2014. La plateforme est discrètement entrée en service le 4 janvier 2026, après plusieurs mois de tests de charge, et coïncide avec des modifications législatives entrées en vigueur le jour de l’An.
Qu’est-ce qui change pour les employeurs? Les équipes RH et mobilité internationale peuvent désormais déposer des demandes de permis à durée déterminée, de missions de transfert intra-entreprise (ICT) **et, pour la première fois, des Permis Uniques à durée illimitée** via un tableau de bord unique, évitant ainsi la gestion fastidieuse des formulaires papier, des boîtes mail PDF et des rendez-vous en personne. Le portail est directement connecté à la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale belge, permettant une validation en temps réel des seuils salariaux et supprimant les saisies de données en double. Les signatures électroniques via eID sont acceptées tout au long du processus, réduisant les frais de courrier et raccourcissant les délais de traitement.
![La Flandre passe au tout numérique : nouveau portail unique en ligne pour les demandes de travail et de résidence]()
Cette mise à jour harmonise également les pratiques à travers les régions belges. Bruxelles, la Wallonie et la Communauté germanophone disposent encore de leurs propres portails, mais les autorités ont confirmé qu’ils migreront vers la même infrastructure technique dans les 18 prochains mois. Cela offrira enfin aux multinationales une passerelle numérique unique et complète, comparable à l’IND aux Pays-Bas ou au système Employment Permit Online en Irlande.
Un renforcement accompagne cette simplification. Pour les professions moyennement qualifiées qui ne figurent plus sur la liste des pénuries en Flandre, les employeurs doivent désormais justifier d’un salaire annuel brut de 43 396 € (en hausse de 4 %) ou prouver une recherche exhaustive de recrutement de neuf semaines au sein de l’UE. Ces mesures visent à orienter les entreprises vers des postes à plus forte valeur ajoutée tout en protégeant le marché du travail local dans les secteurs à bas salaires.
Conseils pratiques: comme le système était hors ligne le 1er janvier, les autorités préviennent d’un léger retard de traitement et recommandent aux utilisateurs de vider le cache de leur navigateur et d’utiliser des certificats eID récents pour éviter les erreurs de connexion « écran noir ». Les délais de traitement visés restent de 60 jours, mais des retards liés à la courbe d’apprentissage sont à prévoir ce mois-ci, aussi les entreprises avec des débuts en mars sont invitées à déposer leurs dossiers sans tarder.
Qu’est-ce qui change pour les employeurs? Les équipes RH et mobilité internationale peuvent désormais déposer des demandes de permis à durée déterminée, de missions de transfert intra-entreprise (ICT) **et, pour la première fois, des Permis Uniques à durée illimitée** via un tableau de bord unique, évitant ainsi la gestion fastidieuse des formulaires papier, des boîtes mail PDF et des rendez-vous en personne. Le portail est directement connecté à la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale belge, permettant une validation en temps réel des seuils salariaux et supprimant les saisies de données en double. Les signatures électroniques via eID sont acceptées tout au long du processus, réduisant les frais de courrier et raccourcissant les délais de traitement.
Cette mise à jour harmonise également les pratiques à travers les régions belges. Bruxelles, la Wallonie et la Communauté germanophone disposent encore de leurs propres portails, mais les autorités ont confirmé qu’ils migreront vers la même infrastructure technique dans les 18 prochains mois. Cela offrira enfin aux multinationales une passerelle numérique unique et complète, comparable à l’IND aux Pays-Bas ou au système Employment Permit Online en Irlande.
Un renforcement accompagne cette simplification. Pour les professions moyennement qualifiées qui ne figurent plus sur la liste des pénuries en Flandre, les employeurs doivent désormais justifier d’un salaire annuel brut de 43 396 € (en hausse de 4 %) ou prouver une recherche exhaustive de recrutement de neuf semaines au sein de l’UE. Ces mesures visent à orienter les entreprises vers des postes à plus forte valeur ajoutée tout en protégeant le marché du travail local dans les secteurs à bas salaires.
Conseils pratiques: comme le système était hors ligne le 1er janvier, les autorités préviennent d’un léger retard de traitement et recommandent aux utilisateurs de vider le cache de leur navigateur et d’utiliser des certificats eID récents pour éviter les erreurs de connexion « écran noir ». Les délais de traitement visés restent de 60 jours, mais des retards liés à la courbe d’apprentissage sont à prévoir ce mois-ci, aussi les entreprises avec des débuts en mars sont invitées à déposer leurs dossiers sans tarder.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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