बेल्जियम के फ्लेमिश क्षेत्र ने पूरी तरह से नए डिज़ाइन किए गए ऑनलाइन "सिंगल-पर्मिट" पोर्टल को लॉन्च कर दिया है, जो देश की आर्थिक-प्रवास प्रणाली के सबसे महत्वाकांक्षी आधुनिकीकरण का प्रतीक है, जब से 2014 में कार्य-अधिकार क्षेत्र को क्षेत्रों को सौंपा गया था। यह प्लेटफॉर्म 4 जनवरी 2026 को बिना शोर-शराबे लाइव हुआ, जो नए साल के दिन लागू हुई विधायी संशोधनों के साथ मेल खाता है।
नियोक्ताओं के लिए क्या बदलाव हैं? एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें अब फिक्स्ड-टर्म परमिट, इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) असाइनमेंट्स और पहली बार, अनलिमिटेड-ड्यूरेशन सिंगल परमिट्स को एक ही डैशबोर्ड से जमा कर सकती हैं, बिना कागजी फॉर्म, पीडीएफ ईमेल ड्रॉप-बॉक्स और व्यक्तिगत अपॉइंटमेंट्स के झंझट के। यह पोर्टल सीधे बेल्जियम के क्रॉसरोड्स बैंक फॉर सोशल सिक्योरिटी से जुड़ा है, जो रियल-टाइम वेतन सीमा की पुष्टि करता है और डुप्लिकेट डेटा एंट्री को खत्म करता है। पूरे वर्कफ़्लो में इलेक्ट्रॉनिक-आईडी सिग्नेचर स्वीकार किए जाते हैं, जिससे कूरियर खर्च कम होता है और फाइलिंग समय में दिनों की बचत होती है।
![फ्लैंडर्स पूरी तरह डिजिटल: काम और निवास के लिए नया सिंगल-पर्मिट पोर्टल हुआ लाइव]()
यह अपग्रेड बेल्जियम के सभी क्षेत्रों में प्रथाओं को भी एकरूप करता है। ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय अभी भी अपने पोर्टल चलाते हैं, लेकिन अधिकारियों ने पुष्टि की है कि वे अगले 18 महीनों में एक ही बैक-एंड पर माइग्रेट करेंगे। इससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को नीदरलैंड्स के IND या आयरलैंड के Employment Permit Online System के समान एक एकल, एंड-टू-एंड डिजिटल गेटवे मिलेगा।
सुधार के साथ कड़ाई भी बढ़ाई गई है। फ्लेमिश क्षेत्र की कमी सूची से बाहर हुए मध्यम-कुशल व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को अब €43,396 (4% वृद्धि) का सकल वार्षिक वेतन साबित करना होगा या नौ सप्ताह की exhaustive EU भर्ती खोज दिखानी होगी। ये बदलाव कंपनियों को उच्च मूल्य वाले पदों की ओर प्रेरित करने और कम वेतन वाले क्षेत्रों में घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं।
व्यावहारिक सुझाव: चूंकि सिस्टम 1 जनवरी को ऑफलाइन था, अधिकारी एक छोटी बैकलॉग की चेतावनी देते हैं और उपयोगकर्ताओं को ब्राउज़र कैश साफ करने और "ब्लैक-स्क्रीन" लॉगिन त्रुटियों से बचने के लिए नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करने की सलाह देते हैं। प्रोसेसिंग समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन इस महीने सीखने की प्रक्रिया के कारण देरी संभव है, इसलिए मार्च में शुरू होने वाली कंपनियों को तुरंत आवेदन करना चाहिए।
नियोक्ताओं के लिए क्या बदलाव हैं? एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें अब फिक्स्ड-टर्म परमिट, इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) असाइनमेंट्स और पहली बार, अनलिमिटेड-ड्यूरेशन सिंगल परमिट्स को एक ही डैशबोर्ड से जमा कर सकती हैं, बिना कागजी फॉर्म, पीडीएफ ईमेल ड्रॉप-बॉक्स और व्यक्तिगत अपॉइंटमेंट्स के झंझट के। यह पोर्टल सीधे बेल्जियम के क्रॉसरोड्स बैंक फॉर सोशल सिक्योरिटी से जुड़ा है, जो रियल-टाइम वेतन सीमा की पुष्टि करता है और डुप्लिकेट डेटा एंट्री को खत्म करता है। पूरे वर्कफ़्लो में इलेक्ट्रॉनिक-आईडी सिग्नेचर स्वीकार किए जाते हैं, जिससे कूरियर खर्च कम होता है और फाइलिंग समय में दिनों की बचत होती है।
यह अपग्रेड बेल्जियम के सभी क्षेत्रों में प्रथाओं को भी एकरूप करता है। ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय अभी भी अपने पोर्टल चलाते हैं, लेकिन अधिकारियों ने पुष्टि की है कि वे अगले 18 महीनों में एक ही बैक-एंड पर माइग्रेट करेंगे। इससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को नीदरलैंड्स के IND या आयरलैंड के Employment Permit Online System के समान एक एकल, एंड-टू-एंड डिजिटल गेटवे मिलेगा।
सुधार के साथ कड़ाई भी बढ़ाई गई है। फ्लेमिश क्षेत्र की कमी सूची से बाहर हुए मध्यम-कुशल व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को अब €43,396 (4% वृद्धि) का सकल वार्षिक वेतन साबित करना होगा या नौ सप्ताह की exhaustive EU भर्ती खोज दिखानी होगी। ये बदलाव कंपनियों को उच्च मूल्य वाले पदों की ओर प्रेरित करने और कम वेतन वाले क्षेत्रों में घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं।
व्यावहारिक सुझाव: चूंकि सिस्टम 1 जनवरी को ऑफलाइन था, अधिकारी एक छोटी बैकलॉग की चेतावनी देते हैं और उपयोगकर्ताओं को ब्राउज़र कैश साफ करने और "ब्लैक-स्क्रीन" लॉगिन त्रुटियों से बचने के लिए नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करने की सलाह देते हैं। प्रोसेसिंग समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन इस महीने सीखने की प्रक्रिया के कारण देरी संभव है, इसलिए मार्च में शुरू होने वाली कंपनियों को तुरंत आवेदन करना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
