بیلجیم کے فلیمش ریجن نے ایک مکمل طور پر نئے ڈیزائن کیے گئے آن لائن "سنگل پرمٹ" پورٹل کا آغاز کر دیا ہے، جو ملک کے اقتصادی ہجرتی نظام کی سب سے بڑی جدید کاری ہے جب سے 2014 میں ورک آتھورائزیشن کے اختیارات ریجنز کو منتقل کیے گئے تھے۔ یہ پلیٹ فارم چپکے سے 4 جنوری 2026 کو فعال ہو گیا، جو نئے سال کے دن نافذ ہونے والے قانونی ترامیم کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔
نوکری دہندگان کے لیے کیا تبدیلیاں ہیں؟ ایچ آر اور عالمی موبلٹی ٹیمیں اب ایک ہی ڈیش بورڈ سے مقررہ مدت کے پرمٹ، انٹرا-کارپوریٹ ٹرانسفر (ICT) اسائنمنٹس **اور پہلی بار، لامحدود مدت کے سنگل پرمٹس** جمع کرا سکتی ہیں، بغیر کاغذی فارم، پی ڈی ایف ای میل ڈراپ باکسز اور ذاتی ملاقاتوں کے جھنجھٹ کے۔ یہ پورٹل بیلجیم کے کراس روڈز بینک برائے سوشل سیکیورٹی سے براہ راست جڑتا ہے، جس سے تنخواہ کی حد کی فوری تصدیق ممکن ہوتی ہے اور ڈیٹا کی نقل اندازی ختم ہو جاتی ہے۔ پورے عمل میں الیکٹرانک شناختی دستخط قبول کیے جاتے ہیں، جس سے کورئیر کے اخراجات کم ہوتے ہیں اور فائلنگ کے وقت میں دنوں کی بچت ہوتی ہے۔
![فلینڈرز مکمل ڈیجیٹل ہو گیا: کام اور رہائش کی درخواستوں کے لیے نیا سنگل پرمٹ پورٹل فعال ہو گیا]()
یہ اپ گریڈ بیلجیم کے تمام ریجنز میں عمل کو یکساں بناتا ہے۔ برسلز، والونیا اور جرمن بولنے والی کمیونٹی کے اپنے پورٹل ابھی بھی چل رہے ہیں، لیکن حکام نے تصدیق کی ہے کہ وہ 18 ماہ کے اندر ایک ہی بیک اینڈ پر منتقل ہو جائیں گے۔ اس سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو نیدرلینڈز کے IND یا آئرلینڈ کے ایمپلائمنٹ پرمٹ آن لائن سسٹم کے برابر ایک واحد، مکمل ڈیجیٹل گیٹ وے ملے گا۔
آسانی کے ساتھ سختی بھی آئی ہے۔ فلیمش ریجن کی کمی کی فہرست سے باہر درمیانے ہنر والے پیشوں کے لیے، آج کل نوکری دہندگان کو €43,396 سالانہ مجموعی تنخواہ ثابت کرنی ہوگی (4% اضافہ) یا یورپی یونین میں نو ہفتوں کی مکمل بھرتی کی تلاش دکھانی ہوگی۔ یہ تبدیلیاں کمپنیوں کو زیادہ قیمتی کرداروں کی طرف راغب کرنے اور کم اجرت والے شعبوں میں ملکی مزدور مارکیٹ کی حفاظت کے لیے کی گئی ہیں۔
عملی مشورے: چونکہ نظام 1 جنوری کو آف لائن تھا، حکام نے تھوڑی تاخیر کی وارننگ دی ہے اور صارفین کو مشورہ دیا ہے کہ براؤزر کی کیشے صاف کریں اور نئے eID سرٹیفکیٹس استعمال کریں تاکہ "بلیک اسکرین" لاگ ان کی غلطیوں سے بچا جا سکے۔ پراسیسنگ کا ہدف 60 دن ہے، لیکن اس مہینے سیکھنے کے عمل کی وجہ سے تاخیر متوقع ہے، لہٰذا مارچ میں شروع ہونے والی کمپنیوں کو فوراً درخواست دائر کرنی چاہیے۔
نوکری دہندگان کے لیے کیا تبدیلیاں ہیں؟ ایچ آر اور عالمی موبلٹی ٹیمیں اب ایک ہی ڈیش بورڈ سے مقررہ مدت کے پرمٹ، انٹرا-کارپوریٹ ٹرانسفر (ICT) اسائنمنٹس **اور پہلی بار، لامحدود مدت کے سنگل پرمٹس** جمع کرا سکتی ہیں، بغیر کاغذی فارم، پی ڈی ایف ای میل ڈراپ باکسز اور ذاتی ملاقاتوں کے جھنجھٹ کے۔ یہ پورٹل بیلجیم کے کراس روڈز بینک برائے سوشل سیکیورٹی سے براہ راست جڑتا ہے، جس سے تنخواہ کی حد کی فوری تصدیق ممکن ہوتی ہے اور ڈیٹا کی نقل اندازی ختم ہو جاتی ہے۔ پورے عمل میں الیکٹرانک شناختی دستخط قبول کیے جاتے ہیں، جس سے کورئیر کے اخراجات کم ہوتے ہیں اور فائلنگ کے وقت میں دنوں کی بچت ہوتی ہے۔
یہ اپ گریڈ بیلجیم کے تمام ریجنز میں عمل کو یکساں بناتا ہے۔ برسلز، والونیا اور جرمن بولنے والی کمیونٹی کے اپنے پورٹل ابھی بھی چل رہے ہیں، لیکن حکام نے تصدیق کی ہے کہ وہ 18 ماہ کے اندر ایک ہی بیک اینڈ پر منتقل ہو جائیں گے۔ اس سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو نیدرلینڈز کے IND یا آئرلینڈ کے ایمپلائمنٹ پرمٹ آن لائن سسٹم کے برابر ایک واحد، مکمل ڈیجیٹل گیٹ وے ملے گا۔
آسانی کے ساتھ سختی بھی آئی ہے۔ فلیمش ریجن کی کمی کی فہرست سے باہر درمیانے ہنر والے پیشوں کے لیے، آج کل نوکری دہندگان کو €43,396 سالانہ مجموعی تنخواہ ثابت کرنی ہوگی (4% اضافہ) یا یورپی یونین میں نو ہفتوں کی مکمل بھرتی کی تلاش دکھانی ہوگی۔ یہ تبدیلیاں کمپنیوں کو زیادہ قیمتی کرداروں کی طرف راغب کرنے اور کم اجرت والے شعبوں میں ملکی مزدور مارکیٹ کی حفاظت کے لیے کی گئی ہیں۔
عملی مشورے: چونکہ نظام 1 جنوری کو آف لائن تھا، حکام نے تھوڑی تاخیر کی وارننگ دی ہے اور صارفین کو مشورہ دیا ہے کہ براؤزر کی کیشے صاف کریں اور نئے eID سرٹیفکیٹس استعمال کریں تاکہ "بلیک اسکرین" لاگ ان کی غلطیوں سے بچا جا سکے۔ پراسیسنگ کا ہدف 60 دن ہے، لیکن اس مہینے سیکھنے کے عمل کی وجہ سے تاخیر متوقع ہے، لہٰذا مارچ میں شروع ہونے والی کمپنیوں کو فوراً درخواست دائر کرنی چاہیے۔
