El gobierno polaco ha confirmado que el generoso paquete de medidas sociales implementado para los ucranianos que huyeron de la invasión rusa de 2022 será reducido en las próximas semanas. Funcionarios informaron a la emisora pública Polskie Radio el 23 de enero que el acceso a la atención médica gratuita se limitará principalmente a niños, mujeres embarazadas y otros grupos vulnerables, mientras que el alojamiento gratuito en centros colectivos se eliminará progresivamente, a menos que los adultos del hogar acepten un empleo o formación formal. Los beneficios en efectivo vinculados al popular programa de asignación por hijo “800+” también pasarán a depender de la actividad económica demostrable de al menos uno de los padres.
Varsovia argumenta que este cambio es necesario porque la mayoría de los aproximadamente 950,000 refugiados ucranianos que aún residen en Polonia ya tienen empleo y contribuyen a la seguridad social. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, afirmó que las nuevas normas “fomentan la transición de la protección de emergencia a un estatus de residencia normal”, y añadió que los empleadores cuentan con miles de vacantes en sectores como la construcción, la logística y los servicios empresariales, desde Cracovia hasta Gdańsk.
![Polonia Endurece las Normas de Ayuda para Refugiados Ucranianos Antes del Plazo de Marzo]()
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio elimina una capa de incertidumbre. Las empresas que contrataron ucranianos bajo el régimen especial de protección temporal deben ahora asegurarse de que el personal obtenga permisos de residencia estándar o permisos únicos de trabajo y residencia antes del 4 de marzo de 2026, fecha en que expira el marco actual. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para solicitudes adicionales de documentación —especialmente comprobantes de seguro médico— y considerar posibles vacíos en el cuidado infantil o alojamiento estatal dentro de los presupuestos de reubicación.
Los asesores en inmigración también advierten que esta restricción podría provocar un aumento en las solicitudes de última hora. Aunque el Ministerio del Interior ha prometido “periodos de transición” para las solicitudes pendientes, las oficinas de los voivodatos ya enfrentan retrasos. Se recomienda a los empleadores reservar citas biométricas con anticipación y mantener copias digitales del sello de entrada de cada empleado, número PESEL UKR y contrato vigente para posibles inspecciones sorpresa.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado que algunos apoyos específicos —como cursos subvencionados de polaco y el reconocimiento acelerado de títulos ucranianos— se mantendrán. Por lo tanto, las empresas que dependen del talento ucraniano aún tienen la oportunidad de influir en la legislación secundaria que definirá estos incentivos; las consultas públicas estarán abiertas hasta mediados de febrero.
Varsovia argumenta que este cambio es necesario porque la mayoría de los aproximadamente 950,000 refugiados ucranianos que aún residen en Polonia ya tienen empleo y contribuyen a la seguridad social. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, afirmó que las nuevas normas “fomentan la transición de la protección de emergencia a un estatus de residencia normal”, y añadió que los empleadores cuentan con miles de vacantes en sectores como la construcción, la logística y los servicios empresariales, desde Cracovia hasta Gdańsk.
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio elimina una capa de incertidumbre. Las empresas que contrataron ucranianos bajo el régimen especial de protección temporal deben ahora asegurarse de que el personal obtenga permisos de residencia estándar o permisos únicos de trabajo y residencia antes del 4 de marzo de 2026, fecha en que expira el marco actual. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para solicitudes adicionales de documentación —especialmente comprobantes de seguro médico— y considerar posibles vacíos en el cuidado infantil o alojamiento estatal dentro de los presupuestos de reubicación.
Los asesores en inmigración también advierten que esta restricción podría provocar un aumento en las solicitudes de última hora. Aunque el Ministerio del Interior ha prometido “periodos de transición” para las solicitudes pendientes, las oficinas de los voivodatos ya enfrentan retrasos. Se recomienda a los empleadores reservar citas biométricas con anticipación y mantener copias digitales del sello de entrada de cada empleado, número PESEL UKR y contrato vigente para posibles inspecciones sorpresa.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado que algunos apoyos específicos —como cursos subvencionados de polaco y el reconocimiento acelerado de títulos ucranianos— se mantendrán. Por lo tanto, las empresas que dependen del talento ucraniano aún tienen la oportunidad de influir en la legislación secundaria que definirá estos incentivos; las consultas públicas estarán abiertas hasta mediados de febrero.
Fuente: Ukrinform
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