O governo polonês confirmou que o generoso pacote de medidas sociais introduzido para os ucranianos que fugiram da invasão russa de 2022 será reduzido nas próximas semanas. Autoridades informaram à emissora pública Polskie Radio, em 23 de janeiro, que o acesso ao atendimento médico gratuito será agora limitado principalmente a crianças, gestantes e outras categorias vulneráveis, enquanto a acomodação gratuita em centros coletivos será gradualmente eliminada, a menos que os adultos da família aceitem trabalho ou treinamento formal. Os benefícios em dinheiro vinculados ao popular programa de auxílio infantil “800+” também passarão a depender da comprovação de atividade econômica de pelo menos um dos pais.
Varsóvia justifica a mudança afirmando que a maioria dos cerca de 950 mil refugiados ucranianos que ainda residem na Polônia já possui emprego e contribui para a seguridade social. O porta-voz do governo, Adam Szłapka, declarou que as novas regras “incentivam a transição da proteção emergencial para o status de residência normal”, acrescentando que empregadores têm milhares de vagas em construção, logística e centros de serviços empresariais, de Cracóvia a Gdańsk.
![Polônia Endurece Regras de Ajuda para Refugiados Ucranianos Antes do Prazo de Março]()
Para os gestores de mobilidade corporativa, o anúncio elimina uma camada de incerteza. Empresas que contrataram ucranianos sob o regime especial de proteção temporária devem agora garantir que os funcionários obtenham permissões de residência padrão ou permissões únicas de trabalho e residência antes de 4 de março de 2026, data em que o atual regime expira. As equipes de RH devem se preparar para solicitações adicionais de documentação — especialmente comprovação de seguro médico — e considerar possíveis lacunas em creches ou moradia públicas nos orçamentos de realocação.
Consultores de imigração também alertam que o endurecimento das regras pode provocar um aumento nas solicitações de última hora. Embora o Ministério do Interior tenha prometido “períodos de transição” para pedidos pendentes, os escritórios regionais já enfrentam atrasos. Os empregadores são aconselhados a agendar cedo as consultas biométricas e manter cópias digitais do carimbo de entrada de cada funcionário, número PESEL UKR e contrato atual para eventuais fiscalizações.
Olhando para o futuro, o governo indicou que alguns apoios específicos — como cursos subsidiados de polonês e reconhecimento acelerado de diplomas ucranianos — continuarão disponíveis. Empresas que dependem do talento ucraniano ainda têm a oportunidade de influenciar a legislação secundária que definirá esses incentivos; as contribuições para consulta pública estão abertas até meados de fevereiro.
Varsóvia justifica a mudança afirmando que a maioria dos cerca de 950 mil refugiados ucranianos que ainda residem na Polônia já possui emprego e contribui para a seguridade social. O porta-voz do governo, Adam Szłapka, declarou que as novas regras “incentivam a transição da proteção emergencial para o status de residência normal”, acrescentando que empregadores têm milhares de vagas em construção, logística e centros de serviços empresariais, de Cracóvia a Gdańsk.
Para os gestores de mobilidade corporativa, o anúncio elimina uma camada de incerteza. Empresas que contrataram ucranianos sob o regime especial de proteção temporária devem agora garantir que os funcionários obtenham permissões de residência padrão ou permissões únicas de trabalho e residência antes de 4 de março de 2026, data em que o atual regime expira. As equipes de RH devem se preparar para solicitações adicionais de documentação — especialmente comprovação de seguro médico — e considerar possíveis lacunas em creches ou moradia públicas nos orçamentos de realocação.
Consultores de imigração também alertam que o endurecimento das regras pode provocar um aumento nas solicitações de última hora. Embora o Ministério do Interior tenha prometido “períodos de transição” para pedidos pendentes, os escritórios regionais já enfrentam atrasos. Os empregadores são aconselhados a agendar cedo as consultas biométricas e manter cópias digitais do carimbo de entrada de cada funcionário, número PESEL UKR e contrato atual para eventuais fiscalizações.
Olhando para o futuro, o governo indicou que alguns apoios específicos — como cursos subsidiados de polonês e reconhecimento acelerado de diplomas ucranianos — continuarão disponíveis. Empresas que dependem do talento ucraniano ainda têm a oportunidade de influenciar a legislação secundária que definirá esses incentivos; as contribuições para consulta pública estão abertas até meados de fevereiro.
Fonte: Ukrinform
