
波兰政府确认,将在未来几周内缩减为逃离俄罗斯2022年入侵的乌克兰人推出的慷慨社会福利措施。官员们于1月23日对公共广播电台Polskie Radio表示,免费医疗服务将主要限于儿童、孕妇及其他弱势群体,而集体中心的免费住宿将逐步取消,除非家庭中的成年人开始工作或参加正规培训。与广受欢迎的“800+”儿童津贴计划相关的现金补助,也将要求至少一名家长有明确的经济活动证明。
华沙方面认为,此举是必要的,因为估计仍居住在波兰的95万乌克兰难民中,大多数已经就业并缴纳社会保险。政府发言人亚当·什瓦普卡表示,新规“鼓励从紧急保护向正常居留身份过渡”,并补充称,从克拉科夫到格但斯克,建筑、物流和商务服务领域的雇主有数千个职位空缺。
对于企业流动管理者来说,此次公告消除了部分不确定性。根据特别临时保护制度雇佣乌克兰员工的公司,必须确保员工在现行框架于2026年3月4日到期前,获得标准居留许可或单一工作居留许可。人力资源团队应准备应对额外的文件要求,尤其是医疗保险证明,并将国家托儿或住房服务可能出现的空档纳入搬迁预算。
移民顾问也警告称,政策收紧可能引发最后时刻的申请高峰。尽管内政部承诺为待处理申请提供“过渡期”,但省级办公室已面临积压压力。雇主被建议提前预约生物识别信息采集,并妥善保存每位员工的入境章、PESEL UKR号码及现有合同的电子副本,以备抽查。
展望未来,政府暗示部分针对性支持措施将继续保留,如补贴波兰语课程和乌克兰学历的快速认证。因此,依赖乌克兰人才的企业仍有机会影响将定义这些激励措施的二级立法;公众咨询将持续至二月中旬。
华沙方面认为,此举是必要的,因为估计仍居住在波兰的95万乌克兰难民中,大多数已经就业并缴纳社会保险。政府发言人亚当·什瓦普卡表示,新规“鼓励从紧急保护向正常居留身份过渡”,并补充称,从克拉科夫到格但斯克,建筑、物流和商务服务领域的雇主有数千个职位空缺。
对于企业流动管理者来说,此次公告消除了部分不确定性。根据特别临时保护制度雇佣乌克兰员工的公司,必须确保员工在现行框架于2026年3月4日到期前,获得标准居留许可或单一工作居留许可。人力资源团队应准备应对额外的文件要求,尤其是医疗保险证明,并将国家托儿或住房服务可能出现的空档纳入搬迁预算。
移民顾问也警告称,政策收紧可能引发最后时刻的申请高峰。尽管内政部承诺为待处理申请提供“过渡期”,但省级办公室已面临积压压力。雇主被建议提前预约生物识别信息采集,并妥善保存每位员工的入境章、PESEL UKR号码及现有合同的电子副本,以备抽查。
展望未来,政府暗示部分针对性支持措施将继续保留,如补贴波兰语课程和乌克兰学历的快速认证。因此,依赖乌克兰人才的企业仍有机会影响将定义这些激励措施的二级立法;公众咨询将持续至二月中旬。
来源: Ukrinform