La suspensión temporal de visas de inmigrante en EE. UU. para 75 países podría sumar 50,000 tarjetas verdes laborales: gran victoria para profesionales indios

Abogados de inmigración señalan un beneficio inesperado para los ciudadanos indios tras la decisión de Estados Unidos de congelar la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países, en su mayoría en desarrollo, a partir del 21 de enero de 2026. Debido a que las visas de inmigrante basadas en familia no utilizadas “se transfieren” a las categorías de empleo en el siguiente año fiscal, expertos citados por The Times of India estiman que podrían liberarse hasta 50,000 tarjetas verdes adicionales basadas en empleo en el año fiscal 2027.

Durante la pandemia de COVID-19, una escasez similar de visas familiares aceleró el avance de las fechas de prioridad entre cuatro y cinco años para solicitantes EB-2 y EB-3. Si la suspensión actual se mantiene hasta septiembre de 2026, los profesionales indios —que enfrentan retrasos de décadas— podrían beneficiarse de manera desproporcionada de este aumento en la disponibilidad.



La pausa, anunciada por la administración Trump bajo el argumento de “carga pública”, no afecta categorías no inmigrantes como H-1B o L-1, ni está dirigida directamente a India. Sin embargo, el retraso de India domina las filas de EB, por lo que cualquier excedente en visas basadas en empleo rápidamente impacta el cupo nacional. Por ello, se aconseja a las empresas con gran número de empleados bajo H-1B o L-1 que revisen sus estrategias de actualización I-140, mantengan al día los exámenes médicos y documentos civiles, y se preparen para presentar solicitudes de ajuste de estatus con poca antelación a finales de 2026.

Los trabajadores indios asignados actualmente en EE.UU. también deben seguir de cerca el Boletín de Visas mensual: un avance anticipado en las fechas de prioridad podría abrir antes de lo previsto la posibilidad de viajar, cambiar de empleo y obtener autorización laboral para dependientes. Sin embargo, los gestores de movilidad deben advertir a los empleados que este beneficio depende de que la suspensión se mantenga; cualquier cambio por una futura administración podría eliminar estas cifras adicionales.