La sospensione dei visti per immigrati da 75 paesi negli USA potrebbe aggiungere 50.000 green card per lavoro: grande vittoria per i professionisti indiani

Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un risvolto inaspettato per i cittadini indiani nella decisione degli Stati Uniti di sospendere l’emissione di visti per immigrati a cittadini di 75 paesi, per lo più in via di sviluppo, a partire dal 21 gennaio 2026. Poiché i visti per immigrati basati su legami familiari non utilizzati “trasbordano” nelle categorie di lavoro nell’anno fiscale successivo, esperti citati dal Times of India stimano che potrebbero rendersi disponibili fino a 50.000 green card aggiuntive basate sull’occupazione nell’anno fiscale 2027.

Durante la pandemia di COVID-19, una carenza simile di visti familiari aveva accelerato lo spostamento delle date di priorità di quattro-cinque anni per i richiedenti EB-2 e EB-3. Se la sospensione attuale durerà fino a settembre 2026, i professionisti indiani — che affrontano arretrati di decenni — potrebbero beneficiare in modo sproporzionato di questo aumento numerico.



La pausa, annunciata dall’amministrazione Trump per motivi legati al “public charge”, non riguarda le categorie non immigranti come H-1B o L-1, né colpisce direttamente l’India. Tuttavia, poiché l’arretrato indiano domina le code EB, qualsiasi trasbordo basato sull’occupazione si riflette rapidamente nel limite nazionale. Le aziende con un’ampia presenza di lavoratori H-1B o L-1 sono quindi invitate a rivedere le strategie di upgrade I-140, assicurarsi che le visite mediche e i documenti civili siano aggiornati e prepararsi a presentare domande di adeguamento dello status con breve preavviso entro la fine del 2026.

I lavoratori indiani attualmente negli Stati Uniti dovrebbero inoltre monitorare attentamente il Visa Bulletin mensile: un anticipo nelle date di priorità potrebbe aprire prima del previsto opportunità di viaggio, mobilità lavorativa e autorizzazione all’impiego per i familiari a carico. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero però avvertire i dipendenti che il vantaggio dipende dal mantenimento della sospensione; un’eventuale revoca da parte di una futura amministrazione potrebbe annullare questi numeri extra.