Suspension par les États-Unis des visas d'immigration pour 75 pays pourrait libérer 50 000 cartes vertes professionnelles — une grande victoire pour les professionnels indiens

Les avocats spécialisés en immigration soulignent un avantage inattendu pour les ressortissants indiens suite à la décision des États-Unis de suspendre l’émission de visas d’immigration pour les citoyens de 75 pays, principalement en développement, à partir du 21 janvier 2026. En effet, les visas d’immigration familiaux non utilisés « se reportent » aux catégories professionnelles l’année fiscale suivante, ce qui, selon des experts cités par The Times of India, pourrait libérer jusqu’à 50 000 cartes vertes supplémentaires basées sur l’emploi pour l’année fiscale 2027.

Pendant la pandémie de COVID-19, une pénurie similaire de visas familiaux avait accéléré l’avancement des dates de priorité de quatre à cinq ans pour les demandeurs EB-2 et EB-3. Si la suspension actuelle se prolonge jusqu’en septembre 2026, les professionnels indiens – confrontés à des délais d’attente de plusieurs décennies – pourraient bénéficier de manière disproportionnée de cette augmentation.



Cette pause, annoncée sous l’administration Trump pour des raisons liées à la « charge publique », ne concerne pas les catégories non-immigrantes comme les visas H-1B ou L-1, et ne vise pas directement l’Inde. Cependant, le retard accumulé par l’Inde dans les files d’attente EB est si important que tout report de visas basés sur l’emploi alimente rapidement le plafond national. Les entreprises employant un grand nombre de titulaires de visas H-1B ou L-1 sont donc invitées à revoir leurs stratégies de mise à niveau I-140, à s’assurer que les examens médicaux et documents civils sont à jour, et à se préparer à déposer des demandes d’ajustement de statut à court terme fin 2026.

Les professionnels indiens actuellement aux États-Unis doivent également suivre de près le Bulletin des Visas mensuel: une avancée anticipée des dates de priorité pourrait offrir plus rapidement une flexibilité de voyage, une portabilité d’emploi et une autorisation de travail pour les personnes à charge. Les responsables de la mobilité doivent toutefois avertir les employés que ce bénéfice dépend du maintien de la suspension; un éventuel revirement par une future administration pourrait annuler ces gains supplémentaires.