Suspensão dos Vistos de Imigrante dos EUA para 75 Países Pode Liberar 50.000 Green Cards de Trabalho — Grande Vitória para Profissionais Indianos

Advogados de imigração destacam um benefício inesperado para cidadãos indianos na decisão dos Estados Unidos de suspender a emissão de vistos de imigração para cidadãos de 75 países, em sua maioria em desenvolvimento, a partir de 21 de janeiro de 2026. Como os vistos de imigração baseados em família não utilizados “vazam” para as categorias de emprego no ano fiscal seguinte, especialistas citados pelo The Times of India estimam que até 50.000 vistos adicionais de residência permanente baseados em emprego podem ficar disponíveis no ano fiscal de 2027.

Durante a pandemia de COVID-19, uma escassez semelhante de vistos familiares acelerou o avanço das datas de prioridade em quatro a cinco anos para os candidatos das categorias EB-2 e EB-3. Se a suspensão atual durar até setembro de 2026, os profissionais indianos — que enfrentam filas de espera de décadas — poderão se beneficiar de forma desproporcional desse aumento no número de vistos.



A pausa, anunciada pela administração Trump com base em critérios de “encargo público”, não afeta categorias de vistos não imigrantes, como H-1B ou L-1, nem tem como alvo direto a Índia. No entanto, o acúmulo de pedidos da Índia domina as filas das categorias EB, de modo que qualquer excesso de vistos baseados em emprego rapidamente alimenta o limite anual do país. Por isso, empresas com grande número de funcionários em H-1B ou L-1 estão sendo aconselhadas a revisar estratégias de upgrade do I-140, garantir que exames médicos e documentos civis estejam atualizados e se preparar para apresentar pedidos de ajuste de status com pouca antecedência no final de 2026.

Os profissionais indianos atualmente nos EUA também devem acompanhar de perto o Boletim Mensal de Vistos: um avanço antecipado nas datas de prioridade pode abrir possibilidades de viagem, mobilidade profissional e autorização de trabalho para dependentes antes do esperado. No entanto, os gestores de mobilidade devem alertar os funcionários de que esse benefício depende da manutenção da suspensão; qualquer revogação por uma futura administração pode eliminar esses números extras.