El ministro del Interior de Baviera, Joachim Herrmann, presentó las cifras migratorias de fin de año que reflejan un cambio drástico en la política: en 2025, 19.413 migrantes abandonaron el estado, mientras que solo llegaron alrededor de 13.850 nuevos solicitantes de asilo, resultando en una salida neta de 5.500 personas. Las deportaciones forzadas aumentaron un 21 % hasta 3.649, y las salidas voluntarias crecieron casi un 7 %.
El estado atribuye esta disminución a las medidas federales más estrictas implementadas la pasada primavera, entre ellas controles fronterizos ampliados en la frontera con Austria y procedimientos de asilo acelerados, además del enfoque propio de Baviera en la expulsión de delincuentes condenados y los llamados ‘Gefährder’ (amenazas a la seguridad). Cuatro infractores fueron devueltos a Afganistán tras la reanudación silenciosa de las deportaciones desde Berlín en diciembre.
![Baviera Registra una Caída del 57 % en Nuevas Solicitudes de Asilo y Récord de Deportaciones en 2025]()
Para los empleadores que dependen del talento extranjero, estas cifras envían señales contradictorias. Aunque la reducción de llegadas irregulares alivia la presión sobre la vivienda y las administraciones locales, los expertos en mercado laboral advierten que una política de disuasión generalizada choca con la grave escasez de habilidades en Alemania. La cámara DIHK estima 1,9 millones de vacantes a nivel nacional.
Por ello, las empresas que patrocinan visados de trabajo deben asegurarse de cumplir con anticipación la nueva “obligación del empleador de informar” según los artículos 45b/c de la Ley de Residencia (vigente desde el 1 de enero de 2026) y diferenciar claramente entre los canales de migración cualificada y las vías de asilo en sus comunicaciones con los empleados.
En el plano político, estos datos alimentarán el debate nacional de cara a las elecciones estatales de marzo en Baden-Württemberg y Sajonia-Anhalt, donde los partidos de oposición exigen medidas similares de mano dura.
El estado atribuye esta disminución a las medidas federales más estrictas implementadas la pasada primavera, entre ellas controles fronterizos ampliados en la frontera con Austria y procedimientos de asilo acelerados, además del enfoque propio de Baviera en la expulsión de delincuentes condenados y los llamados ‘Gefährder’ (amenazas a la seguridad). Cuatro infractores fueron devueltos a Afganistán tras la reanudación silenciosa de las deportaciones desde Berlín en diciembre.
Para los empleadores que dependen del talento extranjero, estas cifras envían señales contradictorias. Aunque la reducción de llegadas irregulares alivia la presión sobre la vivienda y las administraciones locales, los expertos en mercado laboral advierten que una política de disuasión generalizada choca con la grave escasez de habilidades en Alemania. La cámara DIHK estima 1,9 millones de vacantes a nivel nacional.
Por ello, las empresas que patrocinan visados de trabajo deben asegurarse de cumplir con anticipación la nueva “obligación del empleador de informar” según los artículos 45b/c de la Ley de Residencia (vigente desde el 1 de enero de 2026) y diferenciar claramente entre los canales de migración cualificada y las vías de asilo en sus comunicaciones con los empleados.
En el plano político, estos datos alimentarán el debate nacional de cara a las elecciones estatales de marzo en Baden-Württemberg y Sajonia-Anhalt, donde los partidos de oposición exigen medidas similares de mano dura.
Fuente: Welt
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