O Ministro do Interior da Baviera, Joachim Herrmann, divulgou os números migratórios de final de ano que revelam uma mudança drástica na política: em 2025, 19.413 migrantes deixaram o estado, enquanto apenas cerca de 13.850 novos requerentes de asilo chegaram — um saldo negativo de 5.500 pessoas. As deportações forçadas aumentaram 21%, totalizando 3.649, e as saídas voluntárias cresceram quase 7%.
O estado atribui essa queda às medidas federais mais rigorosas implementadas na primavera passada — entre elas, o reforço das fiscalizações na fronteira com a Áustria e a aceleração dos processos de asilo — além do foco da Baviera na remoção de criminosos condenados e dos chamados ‘Gefährder’ (ameaças à segurança). Quatro infratores foram deportados para o Afeganistão após Berlim retomar discretamente as deportações para o país em dezembro.
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Para os empregadores que dependem de talentos estrangeiros, os números trazem um sinal ambíguo. Embora a redução das chegadas irregulares alivie a pressão sobre moradia e administrações locais, especialistas do mercado de trabalho alertam que a política de dissuasão generalizada colide com a grave escassez de mão de obra qualificada na Alemanha. A câmara DIHK estima 1,9 milhão de vagas em aberto no país.
Por isso, as empresas que patrocinam vistos de trabalho devem garantir o cumprimento antecipado do novo “dever do empregador de informar”, previsto nos §§ 45b/c da Lei de Residência (vigente a partir de 1º de janeiro de 2026), e diferenciar claramente, na comunicação com os funcionários, os canais de migração qualificada dos processos de asilo.
Politicamente, os dados alimentarão o debate nacional antes das eleições estaduais de março em Baden-Württemberg e Saxônia-Anhalt, onde os partidos de oposição exigem medidas semelhantes de endurecimento.
O estado atribui essa queda às medidas federais mais rigorosas implementadas na primavera passada — entre elas, o reforço das fiscalizações na fronteira com a Áustria e a aceleração dos processos de asilo — além do foco da Baviera na remoção de criminosos condenados e dos chamados ‘Gefährder’ (ameaças à segurança). Quatro infratores foram deportados para o Afeganistão após Berlim retomar discretamente as deportações para o país em dezembro.
Para os empregadores que dependem de talentos estrangeiros, os números trazem um sinal ambíguo. Embora a redução das chegadas irregulares alivie a pressão sobre moradia e administrações locais, especialistas do mercado de trabalho alertam que a política de dissuasão generalizada colide com a grave escassez de mão de obra qualificada na Alemanha. A câmara DIHK estima 1,9 milhão de vagas em aberto no país.
Por isso, as empresas que patrocinam vistos de trabalho devem garantir o cumprimento antecipado do novo “dever do empregador de informar”, previsto nos §§ 45b/c da Lei de Residência (vigente a partir de 1º de janeiro de 2026), e diferenciar claramente, na comunicação com os funcionários, os canais de migração qualificada dos processos de asilo.
Politicamente, os dados alimentarão o debate nacional antes das eleições estaduais de março em Baden-Württemberg e Saxônia-Anhalt, onde os partidos de oposição exigem medidas semelhantes de endurecimento.
Fonte: Welt
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