Canadá implementará copagos de salud para algunos inmigrantes bajo el Programa Federal de Salud Provisional

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha confirmado que, a partir del 1 de mayo de 2026, los beneficiarios del Programa Federal de Salud Provisional (IFHP) comenzarán a pagar copagos modestos por ciertos servicios de salud suplementarios. La medida —anunciada inicialmente en el Presupuesto 2025— implicará que los clientes del IFHP paguen una tarifa fija de 4 dólares canadienses por cada medicamento recetado y asuman el 30 % del costo de servicios como atención dental y visual, asesoramiento y dispositivos de asistencia. Los servicios básicos de médicos y hospitales seguirán siendo gratuitos en el momento de su uso, y la cobertura según la provincia de residencia no se verá afectada.

IRCC señala que la demanda de beneficios del IFHP ha crecido considerablemente debido a que Canadá recibe un mayor número de refugiados, personas en situación humanitaria y otros migrantes vulnerables. El departamento sostiene que un pequeño esquema de copago ayudará a mantener la sostenibilidad financiera del programa, sin comprometer el acceso a la atención esencial. En el año fiscal 2024-25, el gasto en IFHP superó los 145 millones de dólares canadienses, triplicando el desembolso registrado cinco años antes.



Las agencias de asentamiento apoyan en general el principio de control de costos, pero advierten que incluso pequeños cargos de bolsillo pueden disuadir a los recién llegados con bajos ingresos de buscar tratamiento preventivo, lo que podría aumentar los costos en las salas de emergencia. Los empleadores que patrocinan talento refugiado bajo el Programa Piloto de Movilidad Económica (EMPP) de Canadá también están atentos, ya que a menudo financian beneficios suplementarios durante el primer año del empleado en el país.

Los pasos prácticos para los gestores de movilidad incluyen actualizar los presupuestos de reubicación para reflejar posibles copagos, distribuir la nueva caja de herramientas del IFHP de IRCC a los asignados y verificar que los proveedores médicos preferidos estén registrados con Medavie Blue Cross, el administrador externo que cobrará los copagos. Las empresas también deberían revisar si los planes privados reembolsarán el 30 % de los gastos dentales o de visión.