Actualización del procesamiento de IRCC: Disminuyen los tiempos de espera para visas de visitante en India, pero aumentan los retrasos en permisos de trabajo y supervisas

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó discretamente su panel en línea de tiempos de procesamiento el 30 de enero de 2026, mostrando un panorama mixto para los solicitantes de residencia temporal. El mayor beneficiado es el grupo de visitantes indios: el tiempo promedio de procesamiento bajó de 99 a 83 días, la mejora más notable entre los 10 países de origen monitoreados. En contraste, los solicitantes de supervisa india enfrentan ahora una espera de 214 días, mientras que para los estadounidenses el tiempo se ha duplicado a 187 días.

Los atrasos en permisos de trabajo siguen siendo un problema para los empleadores. Los solicitantes dentro de Canadá esperan en promedio 241 días, tres semanas más que a mediados de enero, mientras que los candidatos desde EE. UU. enfrentan 10 semanas, frente a las siete anteriores. Pakistán es el más afectado con 20 semanas. Solo India rompe la tendencia, reduciendo el procesamiento externo de permisos de trabajo a ocho semanas.



Los estándares de servicio de IRCC (60 días para permisos de trabajo fuera de Canadá; 120 días para dentro del país) siguen siendo metas difíciles de alcanzar. Las autoridades atribuyen los retrasos a la demanda irregular y a los complejos controles médicos y de seguridad. Sin embargo, grupos empresariales critican que la asignación de recursos favorece prioridades políticas sensibles relacionadas con refugiados, dejando sin capacidad suficiente las vías económicas.

Para los equipos de movilidad global, esta actualización implica revisar la secuencia de viajes. Los gerentes que envían ejecutivos a Canadá para visitas cortas de clientes pueden encontrar más fácil obtener visas de visitante, pero las asignaciones más largas que requieren permisos de trabajo específicos del empleador necesitarán mucho más tiempo de anticipación o estrategias alternativas, como la exención para visitantes de negocios bajo el CUSMA. Recursos Humanos debe actualizar los cronogramas de incorporación y mantener informados a los candidatos para reducir riesgos de deserción.