Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició la última semana de enero con un sorteo importante de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), en el que se emitieron 6,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para la residencia permanente. La ronda, realizada el 21 de enero pero reportada por Business Today el 27 de enero, requirió una puntuación mínima en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de solo 509, el umbral más bajo para CEC en 2026 y 2 puntos menos que el sorteo anterior.
Esta medida confirma la estrategia de Ottawa de priorizar a los candidatos que ya están en Canadá —graduados internacionales y trabajadores extranjeros temporales— quienes pueden integrarse rápidamente en puestos permanentes y aliviar la escasez de mano de obra sin aumentar el número de residentes temporales. En lo que va del año, IRCC ha emitido 15,255 ITAs, de los cuales el 92% corresponden a candidatos CEC. Los sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP) continúan en paralelo, pero con números mucho menores (681 ITAs el 20 de enero, con un corte de 746 CRS).
![La última ronda de Express Entry de IRCC invita a 6,000 candidatos del CEC; el puntaje mínimo baja a 509 CRS]()
Para los empleadores, la reducción del puntaje mínimo es una buena noticia: los trabajadores con permisos de trabajo cerrados o próximos a expirar tienen un camino más claro hacia la residencia permanente, lo que reduce riesgos de cumplimiento bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y mejora la retención. Los equipos de movilidad deben revisar de inmediato las puntuaciones CRS de sus empleados; quienes estén en el rango de 500 a 515 ahora tienen perspectivas reales de ser seleccionados en el próximo sorteo. Los asesores también señalan que las fechas de desempate se están adelantando (actualmente 29 de octubre de 2025), por lo que los candidatos deben asegurarse de que sus perfiles estén actualizados para beneficiarse de marcas de tiempo anteriores.
Los analistas esperan que IRCC mantenga sorteos grandes y sin distinción de ocupación para CEC durante el primer trimestre, para luego cambiar a una selección basada en categorías más adelante en el año, una vez que se disponga de nuevos datos sobre la capacidad de asentamiento. Sin embargo, el persistente retraso en la tramitación —alrededor de 1 millón de casos en todas las categorías— podría hacer que el procesamiento supere el estándar de servicio de seis meses. Se recomienda a los empleadores presupuestar permisos de trabajo abiertos puente y monitorear la validez de los certificados médicos y policiales de los empleados para evitar solicitudes adicionales que puedan retrasar la finalización.
De cara al futuro, el grupo de Express Entry se ha reducido en el segmento más alto: más de 4,600 candidatos con puntuaciones entre 501 y 600 han salido del grupo desde el 1 de enero, mejorando las probabilidades para perfiles de rango medio. Sin embargo, con límites en los permisos de estudio y la pausa en nuevas admisiones para inmigración empresarial, Express Entry sigue siendo la principal vía económica para Canadá, y la competencia se intensificará a medida que las provincias lancen sus propias corrientes específicas en febrero.
Esta medida confirma la estrategia de Ottawa de priorizar a los candidatos que ya están en Canadá —graduados internacionales y trabajadores extranjeros temporales— quienes pueden integrarse rápidamente en puestos permanentes y aliviar la escasez de mano de obra sin aumentar el número de residentes temporales. En lo que va del año, IRCC ha emitido 15,255 ITAs, de los cuales el 92% corresponden a candidatos CEC. Los sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP) continúan en paralelo, pero con números mucho menores (681 ITAs el 20 de enero, con un corte de 746 CRS).
Para los empleadores, la reducción del puntaje mínimo es una buena noticia: los trabajadores con permisos de trabajo cerrados o próximos a expirar tienen un camino más claro hacia la residencia permanente, lo que reduce riesgos de cumplimiento bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y mejora la retención. Los equipos de movilidad deben revisar de inmediato las puntuaciones CRS de sus empleados; quienes estén en el rango de 500 a 515 ahora tienen perspectivas reales de ser seleccionados en el próximo sorteo. Los asesores también señalan que las fechas de desempate se están adelantando (actualmente 29 de octubre de 2025), por lo que los candidatos deben asegurarse de que sus perfiles estén actualizados para beneficiarse de marcas de tiempo anteriores.
Los analistas esperan que IRCC mantenga sorteos grandes y sin distinción de ocupación para CEC durante el primer trimestre, para luego cambiar a una selección basada en categorías más adelante en el año, una vez que se disponga de nuevos datos sobre la capacidad de asentamiento. Sin embargo, el persistente retraso en la tramitación —alrededor de 1 millón de casos en todas las categorías— podría hacer que el procesamiento supere el estándar de servicio de seis meses. Se recomienda a los empleadores presupuestar permisos de trabajo abiertos puente y monitorear la validez de los certificados médicos y policiales de los empleados para evitar solicitudes adicionales que puedan retrasar la finalización.
De cara al futuro, el grupo de Express Entry se ha reducido en el segmento más alto: más de 4,600 candidatos con puntuaciones entre 501 y 600 han salido del grupo desde el 1 de enero, mejorando las probabilidades para perfiles de rango medio. Sin embargo, con límites en los permisos de estudio y la pausa en nuevas admisiones para inmigración empresarial, Express Entry sigue siendo la principal vía económica para Canadá, y la competencia se intensificará a medida que las provincias lancen sus propias corrientes específicas en febrero.
Fuente: Business Today
