Il Canada introdurrà co-pagamenti sanitari per alcuni immigrati nell'ambito del Programma Sanitario Federale Provvisorio

Il Dipartimento per l'Immigrazione, i Rifugiati e la Cittadinanza del Canada (IRCC) ha confermato che, a partire dal 1° maggio 2026, i beneficiari del Programma Sanitario Federale Provvisorio (IFHP) dovranno iniziare a pagare una piccola quota di compartecipazione per alcuni servizi sanitari supplementari. La misura, anticipata nel Bilancio 2025, prevede che i clienti IFHP paghino una tariffa fissa di 4 dollari canadesi per ogni farmaco prescritto e coprano il 30% del costo di prestazioni come cure dentistiche e oculistiche, consulenze e dispositivi assistivi. I servizi di base medici e ospedalieri rimarranno gratuiti al momento dell’utilizzo, e la copertura della provincia di residenza non subirà modifiche.

L’IRCC segnala che la domanda di benefici IFHP è cresciuta notevolmente, dato l’aumento del numero di rifugiati, ingressi umanitari e altri migranti vulnerabili accolti in Canada. Il dipartimento sostiene che una piccola compartecipazione ai costi contribuirà a mantenere il programma finanziariamente sostenibile, garantendo comunque l’accesso alle cure essenziali. Nell’anno fiscale 2024-25, la spesa per l’IFHP ha superato i 145 milioni di dollari canadesi, triplicando rispetto a cinque anni prima.



Le agenzie di accoglienza sostengono in linea di massima il principio del contenimento dei costi, ma avvertono che anche piccoli oneri a carico degli utenti potrebbero scoraggiare i nuovi arrivati a basso reddito dal cercare cure preventive, con il rischio di aumentare i costi per i pronto soccorso. Anche i datori di lavoro che sponsorizzano rifugiati nell’ambito del Programma Pilota per la Mobilità Economica (EMPP) seguono con attenzione la situazione, poiché spesso coprono i benefici supplementari durante il primo anno di lavoro in Canada.

Tra le azioni pratiche per i responsabili della mobilità internazionale vi sono l’aggiornamento dei budget di trasferimento per includere le possibili compartecipazioni, la diffusione del nuovo kit IFHP di IRCC ai dipendenti interessati e la verifica che i fornitori medici preferiti siano registrati presso Medavie Blue Cross, l’amministratore terzo che raccoglierà le quote. Le aziende dovrebbero inoltre valutare se i piani assicurativi privati copriranno la quota del 30% per spese dentistiche o oculistiche.