Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) sacudió el mercado de talento el 9 de febrero con un sorteo de Entrada Exprés basado en categorías que envió 8,500 Invitaciones para Aplicar (ITA) a candidatos francófonos, la ronda más grande enfocada en francófonos hasta la fecha. El corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 400, muy por debajo de los sorteos generales recientes.
Aunque la política busca fortalecer las comunidades francófonas fuera de Quebec, los profesionales tecnológicos indios con dominio del francés ven una oportunidad de oro: un CRS de 400 es una barrera que muchos ya superan gracias a su edad, educación y experiencia laboral. La consultora Fragomen reporta un aumento del 42% en consultas de solicitantes indios con certificados DELF-B2 o TEF.
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El sorteo también indica la intención de Ottawa de usar selecciones basadas en categorías de forma agresiva en 2026 para alcanzar su meta anual de 500,000 inmigrantes sin depender excesivamente de los Programas de Nominación Provincial. Los empleadores en Toronto y Vancouver, donde persisten las escaseces laborales, deben prepararse para una ola de solicitantes francófonos cuyos permisos de trabajo podrían estar listos para finales del verano.
Para los gestores de movilidad que trasladan personal a Canadá, el mensaje es claro: fomenten la certificación en francés incluso para empleados anglófonos. Un certificado B2 podría reducir a la mitad los tiempos de procesamiento en comparación con esperar una ITA estándar para todos los programas. Las empresas también deberían presupuestar servicios de reubicación en centros francófonos secundarios como Moncton y Winnipeg, donde la financiación para asentamiento es más generosa.
IRCC ha programado su próximo calendario de sorteos de Entrada Exprés para mediados de marzo; expertos esperan sorteos adicionales dirigidos a ocupaciones STEM y de salud, dos sectores con alta presencia de expatriados indios.
Aunque la política busca fortalecer las comunidades francófonas fuera de Quebec, los profesionales tecnológicos indios con dominio del francés ven una oportunidad de oro: un CRS de 400 es una barrera que muchos ya superan gracias a su edad, educación y experiencia laboral. La consultora Fragomen reporta un aumento del 42% en consultas de solicitantes indios con certificados DELF-B2 o TEF.
El sorteo también indica la intención de Ottawa de usar selecciones basadas en categorías de forma agresiva en 2026 para alcanzar su meta anual de 500,000 inmigrantes sin depender excesivamente de los Programas de Nominación Provincial. Los empleadores en Toronto y Vancouver, donde persisten las escaseces laborales, deben prepararse para una ola de solicitantes francófonos cuyos permisos de trabajo podrían estar listos para finales del verano.
Para los gestores de movilidad que trasladan personal a Canadá, el mensaje es claro: fomenten la certificación en francés incluso para empleados anglófonos. Un certificado B2 podría reducir a la mitad los tiempos de procesamiento en comparación con esperar una ITA estándar para todos los programas. Las empresas también deberían presupuestar servicios de reubicación en centros francófonos secundarios como Moncton y Winnipeg, donde la financiación para asentamiento es más generosa.
IRCC ha programado su próximo calendario de sorteos de Entrada Exprés para mediados de marzo; expertos esperan sorteos adicionales dirigidos a ocupaciones STEM y de salud, dos sectores con alta presencia de expatriados indios.
Fuente: Business Standard
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