El 9 de febrero de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó el calendario y los detalles para la temporada de cupo H-1B del año fiscal 2027. La inscripción en línea abrirá al mediodía, hora del este, el 4 de marzo y cerrará al mediodía del 19 de marzo. Más importante para la industria india, la agencia confirmó que un nuevo modelo de selección ponderado por salarios entrará en vigor una vez que se publique la regla final el 27 de febrero.
Bajo esta reforma, cada beneficiario único participará en la “lotería” de selección múltiples veces según el nivel de salario ofrecido, basado en las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Los salarios de Nivel IV tendrán cuatro oportunidades, Nivel III tres, y así sucesivamente, favoreciendo efectivamente a los puestos mejor pagados y más especializados.
![USCIS Establece Ventana del 4 al 19 de Marzo para la Inscripción H-1B del Año Fiscal 2027 y Presenta Nueva Regla de Selección Ponderada]()
Los gigantes y startups de servicios de TI en India —que representan colectivamente entre el 60 y 70 % de las aprobaciones H-1B— enfrentan un cambio estratégico. Sectores que dependen de salarios de Nivel I o II, como pruebas de aseguramiento de calidad o soporte administrativo, podrían necesitar ajustar compensaciones o trasladar personal a centros cercanos. Por otro lado, las empresas de productos que ofrecen salarios al nivel de Silicon Valley podrían ver aumentar sus tasas de selección.
La tarifa de inscripción también sube a 215 dólares por beneficiario, y los empleadores deben certificar que no existen inscripciones duplicadas, una norma que será vigilada con inspecciones más estrictas. Los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos mapear los niveles salariales con los códigos SOC desde temprano; errores podrían hacer que las inscripciones sean descartadas antes de aplicar la ponderación.
El alivio por brecha de cupo para estudiantes F-1 se ha extendido hasta el 1 de abril de 2027, ofreciendo a los titulares de OPT un puente más largo mientras se resuelven las peticiones. Para los graduados indios en STEM —que siguen siendo la mayor cohorte de estudiantes de maestría en EE. UU.— esta extensión reduce el riesgo de interrupciones en la autorización de trabajo.
Bajo esta reforma, cada beneficiario único participará en la “lotería” de selección múltiples veces según el nivel de salario ofrecido, basado en las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Los salarios de Nivel IV tendrán cuatro oportunidades, Nivel III tres, y así sucesivamente, favoreciendo efectivamente a los puestos mejor pagados y más especializados.
Los gigantes y startups de servicios de TI en India —que representan colectivamente entre el 60 y 70 % de las aprobaciones H-1B— enfrentan un cambio estratégico. Sectores que dependen de salarios de Nivel I o II, como pruebas de aseguramiento de calidad o soporte administrativo, podrían necesitar ajustar compensaciones o trasladar personal a centros cercanos. Por otro lado, las empresas de productos que ofrecen salarios al nivel de Silicon Valley podrían ver aumentar sus tasas de selección.
La tarifa de inscripción también sube a 215 dólares por beneficiario, y los empleadores deben certificar que no existen inscripciones duplicadas, una norma que será vigilada con inspecciones más estrictas. Los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos mapear los niveles salariales con los códigos SOC desde temprano; errores podrían hacer que las inscripciones sean descartadas antes de aplicar la ponderación.
El alivio por brecha de cupo para estudiantes F-1 se ha extendido hasta el 1 de abril de 2027, ofreciendo a los titulares de OPT un puente más largo mientras se resuelven las peticiones. Para los graduados indios en STEM —que siguen siendo la mayor cohorte de estudiantes de maestría en EE. UU.— esta extensión reduce el riesgo de interrupciones en la autorización de trabajo.
Fuente: Hindustan Times
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