Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha rivoluzionato il mercato dei talenti il 9 febbraio con un’estrazione Express Entry basata su categorie, inviando 8.500 Inviti a Presentare Domanda (ITA) a candidati francofoni, il più grande round mai dedicato ai francofoni. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è stato di 400, molto al di sotto delle ultime estrazioni generali.
Sebbene la politica miri a rafforzare le comunità francofone fuori dal Québec, i professionisti tecnologici indiani fluenti in francese vedono un’opportunità d’oro: il CRS-400 è una soglia che molti superano già grazie a età, istruzione ed esperienza lavorativa. La società di consulenza Fragomen segnala un aumento del 42% delle richieste da parte di candidati indiani con certificazioni DELF-B2 o TEF.
![Il Canada emette un record di 8.500 inviti Express Entry per candidati francofoni: gli indiani cercano una via d'accesso]()
L’estrazione indica anche l’intenzione di Ottawa di utilizzare selezioni basate su categorie in modo più aggressivo nel 2026 per raggiungere l’obiettivo annuale di 500.000 immigrati, senza dipendere eccessivamente dai Programmi Provinciali di Nomina. I datori di lavoro di Toronto e Vancouver, dove la carenza di manodopera persiste, devono prepararsi a un’ondata di candidati francofoni, i cui permessi di lavoro potrebbero essere pronti entro la fine dell’estate.
Per i responsabili della mobilità che trasferiscono personale in Canada, il messaggio è chiaro: incentivare i test di lingua francese anche per i dipendenti anglofoni. Un certificato B2 potrebbe dimezzare i tempi di elaborazione rispetto all’attesa di un ITA standard per tutti i programmi. Le aziende dovrebbero inoltre prevedere budget per servizi di trasferimento in centri francofoni secondari come Moncton e Winnipeg, dove i finanziamenti per l’insediamento sono più generosi.
IRCC ha programmato il prossimo calendario di estrazioni Express Entry per metà marzo; gli addetti ai lavori prevedono ulteriori round dedicati alle professioni STEM e sanitarie, due settori con forte presenza di espatriati indiani.
Sebbene la politica miri a rafforzare le comunità francofone fuori dal Québec, i professionisti tecnologici indiani fluenti in francese vedono un’opportunità d’oro: il CRS-400 è una soglia che molti superano già grazie a età, istruzione ed esperienza lavorativa. La società di consulenza Fragomen segnala un aumento del 42% delle richieste da parte di candidati indiani con certificazioni DELF-B2 o TEF.
L’estrazione indica anche l’intenzione di Ottawa di utilizzare selezioni basate su categorie in modo più aggressivo nel 2026 per raggiungere l’obiettivo annuale di 500.000 immigrati, senza dipendere eccessivamente dai Programmi Provinciali di Nomina. I datori di lavoro di Toronto e Vancouver, dove la carenza di manodopera persiste, devono prepararsi a un’ondata di candidati francofoni, i cui permessi di lavoro potrebbero essere pronti entro la fine dell’estate.
Per i responsabili della mobilità che trasferiscono personale in Canada, il messaggio è chiaro: incentivare i test di lingua francese anche per i dipendenti anglofoni. Un certificato B2 potrebbe dimezzare i tempi di elaborazione rispetto all’attesa di un ITA standard per tutti i programmi. Le aziende dovrebbero inoltre prevedere budget per servizi di trasferimento in centri francofoni secondari come Moncton e Winnipeg, dove i finanziamenti per l’insediamento sono più generosi.
IRCC ha programmato il prossimo calendario di estrazioni Express Entry per metà marzo; gli addetti ai lavori prevedono ulteriori round dedicati alle professioni STEM e sanitarie, due settori con forte presenza di espatriati indiani.
Fonte: Business Standard
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