Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) agitou o mercado de talentos em 9 de fevereiro com um sorteio do Express Entry baseado em categorias, enviando 8.500 Convites para Aplicar (ITAs) a candidatos fluentes em francês — de longe a maior rodada focada em francófonos já realizada. O corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi de 400, bem abaixo dos sorteios gerais recentes.
Embora a política vise fortalecer as comunidades francófonas fora de Quebec, profissionais de tecnologia indianos fluentes em francês veem uma oportunidade de ouro: o CRS-400 é uma pontuação que muitos já alcançam devido à idade, educação e experiência profissional. A consultoria Fragomen registrou um aumento de 42% nas consultas de candidatos indianos com certificados DELF-B2 ou TEF.
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O sorteio também sinaliza a intenção de Ottawa de usar seleções baseadas em categorias de forma agressiva em 2026 para atingir a meta anual de 500 mil imigrantes, sem depender excessivamente dos Programas de Nomeação Provincial. Empregadores em Toronto e Vancouver, onde a escassez de mão de obra persiste, devem se preparar para uma onda de candidatos francófonos, cujas autorizações de trabalho podem estar disponíveis já no final do verão.
Para gestores de mobilidade que realocam funcionários para o Canadá, a mensagem é clara: incentive testes de francês mesmo para funcionários anglófonos. Um certificado B2 pode reduzir pela metade o tempo de processamento em comparação com a espera por um ITA padrão para todos os programas. As empresas também devem prever orçamento para serviços de realocação em centros francófonos secundários, como Moncton e Winnipeg, onde o financiamento para assentamento é mais generoso.
O IRCC agendou o próximo calendário de lançamentos do Express Entry para meados de março; especialistas esperam sorteios adicionais focados em ocupações STEM e de saúde, duas áreas com grande presença de expatriados indianos.
Embora a política vise fortalecer as comunidades francófonas fora de Quebec, profissionais de tecnologia indianos fluentes em francês veem uma oportunidade de ouro: o CRS-400 é uma pontuação que muitos já alcançam devido à idade, educação e experiência profissional. A consultoria Fragomen registrou um aumento de 42% nas consultas de candidatos indianos com certificados DELF-B2 ou TEF.
O sorteio também sinaliza a intenção de Ottawa de usar seleções baseadas em categorias de forma agressiva em 2026 para atingir a meta anual de 500 mil imigrantes, sem depender excessivamente dos Programas de Nomeação Provincial. Empregadores em Toronto e Vancouver, onde a escassez de mão de obra persiste, devem se preparar para uma onda de candidatos francófonos, cujas autorizações de trabalho podem estar disponíveis já no final do verão.
Para gestores de mobilidade que realocam funcionários para o Canadá, a mensagem é clara: incentive testes de francês mesmo para funcionários anglófonos. Um certificado B2 pode reduzir pela metade o tempo de processamento em comparação com a espera por um ITA padrão para todos os programas. As empresas também devem prever orçamento para serviços de realocação em centros francófonos secundários, como Moncton e Winnipeg, onde o financiamento para assentamento é mais generoso.
O IRCC agendou o próximo calendário de lançamentos do Express Entry para meados de março; especialistas esperam sorteios adicionais focados em ocupações STEM e de saúde, duas áreas com grande presença de expatriados indianos.
Fonte: Business Standard
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