Empleadores de toda Italia compitieron contra el reloj esta mañana cuando el Ministerio del Interior habilitó su portal en línea para el “click day” del Decreto Flussi 2026, dedicado a trabajadores extranjeros no estacionales. Desde las 09:00 hasta las 20:00, las empresas pudieron enviar la solicitud electrónica B-2020 que habían pre-cargado durante la ventana de precompilación en otoño. La cuota cubre 75,000 puestos — parte de las 497,550 entradas autorizadas para el trienio 2026-2028 — en sectores que van desde la manufactura y la logística hasta la hostelería y el cuidado a largo plazo. (fanpage.it)
Solo los empleadores italianos (o sus asociaciones acreditadas) pueden presentar solicitudes, y el acceso está restringido a nacionales de 34 países socios, entre ellos Albania, Bangladesh, India, Marruecos y Ucrania, además de cupos específicos para refugiados reconocidos por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; en años anteriores, las plazas se agotaron en minutos, por lo que la preparación técnica y una conexión de alta velocidad son fundamentales. (fanpage.it)
![Italia abre el ‘Día Click’ 2026 para 75,000 permisos de trabajo no estacionales]()
El Ministerio del Interior advirtió nuevamente a los empleadores que no actualicen el navegador ni inicien sesión desde varios dispositivos para evitar bloqueos. Las solicitudes exitosas pasan a la Unidad Única de Inmigración, que debe emitir el nulla osta en un plazo de 60 días (20 días para trabajo estacional) o se aplica el silencio administrativo. Una vez aprobado el permiso, el trabajador debe obtener la visa de entrada en el consulado italiano y finalizar el permiso de residencia tras su llegada.
Esta semana habrá dos “click days” más: el 18 de febrero para trabajadores de cuidado familiar (colf y badanti) y el 9 de febrero (ya concluido) para la cuota de trabajo estacional en turismo. Los empleadores que pierdan la ventana de hoy deberán esperar el decreto de 2027 o reclutar dentro del mercado laboral de la UE.
Para las multinacionales que trasladan personal a Italia, la prisa de hoy subraya la importancia de planificar la fuerza laboral con anticipación, contar con sistemas informáticos impecables y colaborar con asesores locales en inmigración. Las empresas que aseguren sus cupos ahora podrán incorporar talento de terceros países a tiempo para el pico de verano, mientras que los que lleguen tarde corren el riesgo de enfrentar graves faltas de personal.
Solo los empleadores italianos (o sus asociaciones acreditadas) pueden presentar solicitudes, y el acceso está restringido a nacionales de 34 países socios, entre ellos Albania, Bangladesh, India, Marruecos y Ucrania, además de cupos específicos para refugiados reconocidos por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; en años anteriores, las plazas se agotaron en minutos, por lo que la preparación técnica y una conexión de alta velocidad son fundamentales. (fanpage.it)
El Ministerio del Interior advirtió nuevamente a los empleadores que no actualicen el navegador ni inicien sesión desde varios dispositivos para evitar bloqueos. Las solicitudes exitosas pasan a la Unidad Única de Inmigración, que debe emitir el nulla osta en un plazo de 60 días (20 días para trabajo estacional) o se aplica el silencio administrativo. Una vez aprobado el permiso, el trabajador debe obtener la visa de entrada en el consulado italiano y finalizar el permiso de residencia tras su llegada.
Esta semana habrá dos “click days” más: el 18 de febrero para trabajadores de cuidado familiar (colf y badanti) y el 9 de febrero (ya concluido) para la cuota de trabajo estacional en turismo. Los empleadores que pierdan la ventana de hoy deberán esperar el decreto de 2027 o reclutar dentro del mercado laboral de la UE.
Para las multinacionales que trasladan personal a Italia, la prisa de hoy subraya la importancia de planificar la fuerza laboral con anticipación, contar con sistemas informáticos impecables y colaborar con asesores locales en inmigración. Las empresas que aseguren sus cupos ahora podrán incorporar talento de terceros países a tiempo para el pico de verano, mientras que los que lleguen tarde corren el riesgo de enfrentar graves faltas de personal.
Fuente: Fanpage / QuiFinanza
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