L’Italie lance la « Journée Click » 2026 pour 75 000 permis de travail non saisonniers

Ce matin, les employeurs à travers toute l’Italie se sont précipités alors que le ministère de l’Intérieur ouvrait son portail en ligne pour le « click day » du Decreto Flussi 2026, dédié aux travailleurs étrangers non saisonniers. De 9h00 à 20h00, les entreprises pouvaient transmettre leur demande électronique B-2020, préalablement pré-remplie lors de la fenêtre d’automne. Le quota couvre 75 000 postes – sur un total de 497 550 entrées autorisées pour la période 2026-2028 – dans des secteurs allant de la production et la logistique à l’hôtellerie et aux soins de longue durée.

Seuls les employeurs italiens (ou leurs associations accréditées) peuvent déposer une demande, l’accès étant limité aux ressortissants de 34 pays partenaires, dont l’Albanie, le Bangladesh, l’Inde, le Maroc et l’Ukraine, ainsi qu’à des places spécifiques pour les réfugiés reconnus par le HCR. Les demandes sont traitées strictement dans l’ordre chronologique; les années précédentes, les quotas étaient épuisés en quelques minutes, rendant la préparation technique et une connexion internet rapide indispensables.



Le ministère de l’Intérieur a de nouveau mis en garde les employeurs contre le rafraîchissement des navigateurs ou la connexion simultanée sur plusieurs appareils, sous peine de blocage. Les dossiers validés sont transmis au Guichet Unique pour l’Immigration, qui doit délivrer le nulla osta dans un délai de 60 jours (20 jours pour le travail saisonnier), passé lequel le silence vaut accord. Une fois l’autorisation obtenue, le travailleur doit demander un visa d’entrée auprès du consulat italien et finaliser son permis de séjour après son arrivée.

Deux autres journées « click day » sont prévues cette semaine: le 18 février pour les travailleurs familiaux (colf et badanti) et le 9 février (déjà passé) pour le quota saisonnier touristique. Les employeurs ayant manqué la fenêtre d’aujourd’hui devront attendre le décret 2027 ou recruter sur le marché du travail européen.

Pour les multinationales qui relocalisent du personnel en Italie, cette course souligne l’importance d’une planification anticipée des effectifs, d’une infrastructure informatique sans faille et d’un partenariat avec des experts locaux en immigration. Les entreprises qui sécurisent dès maintenant leurs quotas pourront intégrer des talents extra-communautaires à temps pour la haute saison estivale, tandis que les retardataires risquent de graves pénuries de personnel.