Italien startet 2026 „Click Day“ für 75.000 unbefristete Arbeitserlaubnisse

Arbeitgeber in ganz Italien lieferten sich heute Morgen ein Rennen gegen die Zeit, als das Innenministerium sein Online-Portal für den „Click Day“ des Decreto Flussi 2026 für nicht-saisonale ausländische Arbeitskräfte freischaltete. Von 9:00 bis 20:00 Uhr konnten Unternehmen die zuvor im Herbst vorab ausgefüllten elektronischen B-2020-Anträge übermitteln. Die Quote umfasst 75.000 Stellen – Teil der insgesamt 497.550 Einreisen, die für den Dreijahreszeitraum 2026–2028 genehmigt wurden – in Branchen von der Produktion und Logistik bis hin zu Gastgewerbe und Langzeitpflege. (fanpage.it)

Nur italienische Arbeitgeber (oder ihre akkreditierten Verbände) dürfen Anträge stellen, und der Zugang ist auf Staatsangehörige von 34 Partnerländern beschränkt, darunter Albanien, Bangladesch, Indien, Marokko und die Ukraine, sowie spezielle Kontingente für vom UNHCR anerkannte Flüchtlinge. Die Anträge werden streng in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet; in den vergangenen Jahren waren die Kontingente innerhalb von Minuten vergeben, weshalb technische Vorbereitung und schnelle Internetverbindung entscheidend sind. (fanpage.it)



Das Innenministerium warnte Arbeitgeber erneut davor, die Browser zu aktualisieren oder sich von mehreren Geräten gleichzeitig einzuloggen, um eine Sperrung zu vermeiden. Erfolgreiche Anträge werden an den Einwanderungseinheitsschalter weitergeleitet, der innerhalb von 60 Tagen (20 Tage bei Saisonarbeit) die Nulla Osta ausstellen muss, andernfalls gilt die Genehmigung durch Schweigen. Nach Erhalt der Genehmigung muss der Arbeitnehmer ein Einreisevisum beim italienischen Konsulat beantragen und nach der Ankunft die Aufenthaltserlaubnis abschließen.

In dieser Woche folgen zwei weitere Click Days: am 18. Februar für Familienpflegekräfte (Colf und Badanti) und am 9. Februar (bereits abgeschlossen) für die saisonale Tourismusquote. Arbeitgeber, die das heutige Zeitfenster verpassen, müssen auf das Dekret 2027 warten oder innerhalb des EU-Arbeitsmarktes rekrutieren.

Für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Italien versetzen, unterstreicht der heutige Ansturm die Bedeutung einer frühzeitigen Personalplanung, fehlerfreier IT-Systeme und der Zusammenarbeit mit lokalen Einwanderungsberatern. Unternehmen, die jetzt Kontingente sichern, können Drittstaatsangehörige rechtzeitig für die Sommersaison einstellen, während Nachzügler mit erheblichen Personalengpässen rechnen müssen.