El Territorio de la Capital Australiana (ACT) ha presentado la revisión más importante en cinco años de su programa de Nominación para Migración Calificada, elevando los umbrales mínimos de ingresos y eliminando la vía rápida exclusiva para titulares de visas de Escasez Temporal de Habilidades (subclase 482). Anunciados el 17 de febrero y vigentes a partir del 1 de febrero de 2026, los cambios exigen que los solicitantes provisionales de la visa 491 demuestren ingresos gravables de al menos AU$610 por semana (antes AU$520), mientras que los aspirantes a residencia permanente con la visa 190 deberán alcanzar un nuevo mínimo de AU$1,175 semanales (antes AU$1,000).
La medida que más ha sorprendido a los empleadores es la eliminación del camino separado para las visas 482/457. Los trabajadores patrocinados que ya estén en Canberra deberán competir en la Matriz estándar de Canberra junto con candidatos desde el extranjero, lo que debilita una vía confiable hacia la residencia permanente. Las autoridades del territorio aseguran que este cambio “priorizará una contribución económica sostenida y de mayor valor” y desalentará la rotación entre titulares de visas temporales.
![Canberra Reforma las Normas de Migración Calificada: Salarios Mínimos Más Altos y Sin Vía Rápida para Titulares de la Visa 482]()
Los empleadores de los sectores de TIC, salud y construcción —que concentran la mayoría de los patrocinios 482— deberán revisar sus escalas salariales y presupuestos para retención. Los responsables de movilidad laboral deben actualizar los paquetes de reubicación para garantizar que los nuevos empleados cumplan con las nuevas exigencias salariales; no alcanzar el umbral podría poner en riesgo la nominación y generar costosos traslados a otros estados.
Los agentes de migración prevén un aumento temporal en las transferencias interestatales, ya que los trabajadores afectados buscarán programas más flexibles en otros estados. A mediano plazo, las reformas podrían impulsar a más empleadores a optar por visas de nominación directa, que implican mayores costos gubernamentales pero ofrecen mayor certeza.
La reforma del ACT está siendo observada de cerca por otras jurisdicciones. Si Canberra logra aumentar los salarios promedio sin reducir su reserva de talento, estados como Australia del Sur y Tasmania probablemente seguirán su ejemplo, acelerando la tendencia nacional hacia una migración calificada basada en la “calidad sobre la cantidad”.
La medida que más ha sorprendido a los empleadores es la eliminación del camino separado para las visas 482/457. Los trabajadores patrocinados que ya estén en Canberra deberán competir en la Matriz estándar de Canberra junto con candidatos desde el extranjero, lo que debilita una vía confiable hacia la residencia permanente. Las autoridades del territorio aseguran que este cambio “priorizará una contribución económica sostenida y de mayor valor” y desalentará la rotación entre titulares de visas temporales.
Los empleadores de los sectores de TIC, salud y construcción —que concentran la mayoría de los patrocinios 482— deberán revisar sus escalas salariales y presupuestos para retención. Los responsables de movilidad laboral deben actualizar los paquetes de reubicación para garantizar que los nuevos empleados cumplan con las nuevas exigencias salariales; no alcanzar el umbral podría poner en riesgo la nominación y generar costosos traslados a otros estados.
Los agentes de migración prevén un aumento temporal en las transferencias interestatales, ya que los trabajadores afectados buscarán programas más flexibles en otros estados. A mediano plazo, las reformas podrían impulsar a más empleadores a optar por visas de nominación directa, que implican mayores costos gubernamentales pero ofrecen mayor certeza.
La reforma del ACT está siendo observada de cerca por otras jurisdicciones. Si Canberra logra aumentar los salarios promedio sin reducir su reserva de talento, estados como Australia del Sur y Tasmania probablemente seguirán su ejemplo, acelerando la tendencia nacional hacia una migración calificada basada en la “calidad sobre la cantidad”.
Fuente: 482Jobs Australia
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