Il Territorio della Capitale Australiana (ACT) ha annunciato la revisione più significativa del suo programma di Nomina per la Migrazione Qualificata degli ultimi cinque anni, aumentando le soglie minime di reddito e abolendo il percorso prioritario dedicato ai titolari di visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482). Le modifiche, annunciate il 17 febbraio e in vigore dal 1° febbraio 2026, prevedono che i candidati provvisori per il visto 491 debbano ora dimostrare un reddito imponibile minimo di 610 dollari australiani a settimana (in aumento rispetto ai 520 precedenti), mentre per i richiedenti il visto permanente 190 la soglia sale a 1.175 dollari a settimana (da 1.000).
La novità più rilevante per i datori di lavoro è l’eliminazione del percorso separato 482/457. I lavoratori sponsorizzati già presenti a Canberra dovranno competere nella classica Canberra Matrix insieme ai candidati dall’estero, compromettendo così un canale affidabile per la transizione alla residenza permanente. Le autorità territoriali spiegano che questa modifica mira a “prioritizzare un contributo economico sostenuto e di maggior valore” e a scoraggiare il ricambio frequente tra i titolari di visti temporanei.
![Canberra Riforma le Regole per l’Immigrazione Qualificata: Aumenti Minimi Salariali e Niente Via Veloce per i Titolari del Visto 482]()
I datori di lavoro nei settori ICT, sanitario e delle costruzioni — che rappresentano la maggior parte delle sponsorizzazioni 482 — dovranno ora rivedere le fasce salariali e i budget per la retention. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare i pacchetti di trasferimento per garantire che i nuovi assunti rispettino i requisiti più stringenti sulle prove salariali; il mancato raggiungimento della soglia potrebbe compromettere le possibilità di nomina e comportare costosi trasferimenti in altri stati.
Gli agenti di migrazione prevedono un aumento a breve termine dei trasferimenti interstatali, con i lavoratori interessati che cercheranno programmi più favorevoli in altri stati. A medio termine, le riforme potrebbero spingere più datori di lavoro verso i visti di nomina diretta da parte del datore di lavoro, che comportano costi governativi più elevati ma offrono maggiore certezza.
La riforma dell’ACT è osservata con attenzione da altre giurisdizioni. Se Canberra riuscirà ad aumentare gli stipendi medi senza ridurre il bacino di talenti, stati come il South Australia e la Tasmania potrebbero seguire l’esempio, accelerando la tendenza nazionale verso una migrazione qualificata basata sulla “qualità anziché sulla quantità”.
La novità più rilevante per i datori di lavoro è l’eliminazione del percorso separato 482/457. I lavoratori sponsorizzati già presenti a Canberra dovranno competere nella classica Canberra Matrix insieme ai candidati dall’estero, compromettendo così un canale affidabile per la transizione alla residenza permanente. Le autorità territoriali spiegano che questa modifica mira a “prioritizzare un contributo economico sostenuto e di maggior valore” e a scoraggiare il ricambio frequente tra i titolari di visti temporanei.
I datori di lavoro nei settori ICT, sanitario e delle costruzioni — che rappresentano la maggior parte delle sponsorizzazioni 482 — dovranno ora rivedere le fasce salariali e i budget per la retention. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare i pacchetti di trasferimento per garantire che i nuovi assunti rispettino i requisiti più stringenti sulle prove salariali; il mancato raggiungimento della soglia potrebbe compromettere le possibilità di nomina e comportare costosi trasferimenti in altri stati.
Gli agenti di migrazione prevedono un aumento a breve termine dei trasferimenti interstatali, con i lavoratori interessati che cercheranno programmi più favorevoli in altri stati. A medio termine, le riforme potrebbero spingere più datori di lavoro verso i visti di nomina diretta da parte del datore di lavoro, che comportano costi governativi più elevati ma offrono maggiore certezza.
La riforma dell’ACT è osservata con attenzione da altre giurisdizioni. Se Canberra riuscirà ad aumentare gli stipendi medi senza ridurre il bacino di talenti, stati come il South Australia e la Tasmania potrebbero seguire l’esempio, accelerando la tendenza nazionale verso una migrazione qualificata basata sulla “qualità anziché sulla quantità”.
Fonte: 482Jobs Australia
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