Funcionarios del Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP) publicaron una actualización destacada el 22 de febrero de 2026, detallando seis sorteos realizados entre el 6 y el 19 de febrero. En total, 441 candidatos de cuatro categorías — Renovación Rural, Tecnología Acelerada, Fuerzas del Orden y Sectores Prioritarios — recibieron invitaciones para solicitar la nominación.
Lo más llamativo fue el primer sorteo enfocado en manufactura bajo la vía de Sectores Prioritarios de Entrada Exprés. Treinta y dos perfiles con experiencia en ocupaciones de la serie NOC 94 (soldadores industriales, maquinistas y fabricantes de metal) fueron seleccionados con puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS) tan bajos como 50. Las autoridades provinciales indicaron que este piloto continuará durante 2026 para apoyar la construcción de una planta de componentes para baterías de vehículos eléctricos valorada en 4 mil millones de dólares cerca de Edmonton, que comenzará este verano.
Los empleadores del sector tecnológico también se beneficiaron. La vía de Tecnología Acelerada invitó a 147 ingenieros de software, científicos de datos y analistas de ciberseguridad con puntajes CRS de 59 o más, reforzando la apuesta de Alberta para competir con el Piloto Tecnológico de BC y los sorteos de Capital Humano de Ontario.
![Alberta Realiza Seis Sorteos de Inmigración en Dos Semanas y Emite 441 Invitaciones]()
Por otro lado, 212 invitaciones se otorgaron a candidatos respaldados por municipios rurales como High Level y Taber, muchos de los cuales han endurecido las reglas locales de elegibilidad, incluyendo umbrales mínimos de fondos para asentamiento y cuotas máximas de respaldo.
El AAIP confirmó que quedan 5,791 certificados de nominación para 2026 y está gestionando un grupo de 45,698 Expresiones de Interés (EOIs). Los tiempos de procesamiento se mantienen por debajo de tres meses para el 80 % de los casos, pero las autoridades advirtieron que las solicitudes incompletas serán devueltas sin reembolso a partir del 1 de abril, cuando el nuevo portal digital reemplace las presentaciones por correo electrónico.
Para los empleadores, el mensaje es claro: alineen las descripciones de puestos con la lista de ocupaciones prioritarias de Alberta y prepárense para ofrecer apoyo al asentamiento, especialmente en comunidades pequeñas. Los reclutadores aseguran que los sorteos renovados brindan a las empresas una flexibilidad sin precedentes para contratar talento especializado fuera de los grandes centros urbanos, siempre que los salarios alcancen la mediana provincial.
Lo más llamativo fue el primer sorteo enfocado en manufactura bajo la vía de Sectores Prioritarios de Entrada Exprés. Treinta y dos perfiles con experiencia en ocupaciones de la serie NOC 94 (soldadores industriales, maquinistas y fabricantes de metal) fueron seleccionados con puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS) tan bajos como 50. Las autoridades provinciales indicaron que este piloto continuará durante 2026 para apoyar la construcción de una planta de componentes para baterías de vehículos eléctricos valorada en 4 mil millones de dólares cerca de Edmonton, que comenzará este verano.
Los empleadores del sector tecnológico también se beneficiaron. La vía de Tecnología Acelerada invitó a 147 ingenieros de software, científicos de datos y analistas de ciberseguridad con puntajes CRS de 59 o más, reforzando la apuesta de Alberta para competir con el Piloto Tecnológico de BC y los sorteos de Capital Humano de Ontario.
Por otro lado, 212 invitaciones se otorgaron a candidatos respaldados por municipios rurales como High Level y Taber, muchos de los cuales han endurecido las reglas locales de elegibilidad, incluyendo umbrales mínimos de fondos para asentamiento y cuotas máximas de respaldo.
El AAIP confirmó que quedan 5,791 certificados de nominación para 2026 y está gestionando un grupo de 45,698 Expresiones de Interés (EOIs). Los tiempos de procesamiento se mantienen por debajo de tres meses para el 80 % de los casos, pero las autoridades advirtieron que las solicitudes incompletas serán devueltas sin reembolso a partir del 1 de abril, cuando el nuevo portal digital reemplace las presentaciones por correo electrónico.
Para los empleadores, el mensaje es claro: alineen las descripciones de puestos con la lista de ocupaciones prioritarias de Alberta y prepárense para ofrecer apoyo al asentamiento, especialmente en comunidades pequeñas. Los reclutadores aseguran que los sorteos renovados brindan a las empresas una flexibilidad sin precedentes para contratar talento especializado fuera de los grandes centros urbanos, siempre que los salarios alcancen la mediana provincial.
Fuente: CIC News
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