Альберта провела шість відборів іммігрантів за два тижні та видала 441 запрошення

Офіційні представники Програми імміграції Alberta Advantage (AAIP) оприлюднили масштабне оновлення 22 лютого 2026 року, детально розповівши про шість окремих відборів, проведених з 6 по 19 лютого. Загалом 441 кандидат із чотирьох напрямків — сільське відродження, прискорені технології, правоохоронні органи та пріоритетні сектори — отримали запрошення подати заявку на номінацію. Найбільшу увагу привернув перший відбір, орієнтований на виробництво, у рамках шляху Express Entry Priority Sectors. Було відібрано 32 профілі з досвідом у професіях серії NOC 94 (промислові зварювальники, токарі та металоконструктори) з балами Comprehensive Ranking System (CRS) від 50 і вище. Провінційні чиновники повідомили, що пілотний проєкт триватиме протягом 2026 року, щоб підтримати будівництво заводу з виробництва компонентів для акумуляторів електромобілів вартістю 4 млрд доларів США поблизу Едмонтона цього літа. Також виграли роботодавці в галузі технологій. Прискорений технологічний шлях запросив 147 інженерів-програмістів, науковців з даних та аналітиків кібербезпеки з балами CRS 59 і вище, продовжуючи змагання Альберти з технологічним пілотом Британської Колумбії та програмами людського капіталу Онтаріо. Окремо 212 запрошень отримали кандидати, підтримані сільськими містечками, такими як Хай-Левел і Табер, багато з яких посилили місцеві вимоги, включно з мінімальними порогами для фондів поселення та обмеженнями на кількість номінацій. AAIP підтвердили, що на 2026 рік залишилось 5791 сертифікат номінації, а в базі перебуває 45 698 заявок на участь. Час обробки залишається меншим за три місяці для 80 % справ, але чиновники попередили, що неповні заявки з 1 квітня, коли новий цифровий портал замінить подачу через електронну пошту, повертатимуться без повернення коштів. Для роботодавців послання зрозуміле: узгоджуйте описи вакансій із пріоритетним списком професій Альберти та будьте готові надати підтримку для поселення, особливо в менших громадах. Рекрутери зазначають, що оновлені відбори дають компаніям безпрецедентну гнучкість у наймі вузькопрофільних фахівців поза великими міськими центрами за умови, що зарплати відповідають провінційному медіану.