Ambtenaren van het Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) hebben op 22 februari 2026 een uitgebreide update gegeven over zes afzonderlijke lotingen die plaatsvonden tussen 6 en 19 februari. In totaal ontvingen 441 kandidaten uit vier verschillende stromen—Rural Renewal, Accelerated Tech, Law Enforcement en Priority Sectors—uitnodigingen om een nominatie aan te vragen. De blikvanger was de allereerste loting gericht op de maakindustrie binnen het Express Entry Priority Sectors-traject. Tweeëndertig profielen met ervaring in NOC 94-beroepen (industriële lassers, machinebedieners en metaalbewerkers) werden geselecteerd met Comprehensive Ranking System (CRS)-scores tot wel 50. Provinciale ambtenaren gaven aan dat deze pilot het hele jaar 2026 zal lopen ter ondersteuning van een investering van 4 miljard USD in een fabriek voor EV-batterijcomponenten die deze zomer bij Edmonton van start gaat. Ook tech-werkgevers profiteerden: het Accelerated Tech-traject nodigde 147 software-ingenieurs, datawetenschappers en cybersecurity-analisten uit met CRS-scores van 59 of hoger, waarmee Alberta blijft concurreren met BC’s Tech Pilot en Ontario’s Human Capital-lotingen. Daarnaast gingen 212 uitnodigingen naar kandidaten die werden gesteund door landelijke gemeenten zoals High Level en Taber, waarvan velen de lokale toelatingscriteria hebben aangescherpt, inclusief minimale vereisten voor vestigingsfondsen en een maximum aan nominaties. AAIP bevestigde dat er nog 5.791 nominatiecertificaten beschikbaar zijn voor 2026 en dat er een pool van 45.698 Expression of Interests (EOI’s) wordt beheerd. De verwerkingstijden blijven voor 80% van de dossiers onder de drie maanden, maar ambtenaren waarschuwden dat onvolledige aanvragen vanaf 1 april zonder terugbetaling worden teruggestuurd, wanneer het nieuwe digitale portaal e-mailinzendingen vervangt. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: stem functiebeschrijvingen af op de prioritaire beroepenlijst van Alberta en wees voorbereid om vestigingsondersteuning te bieden, vooral in kleinere gemeenschappen. Recruiters zeggen dat de vernieuwde lotingen bedrijven ongekende flexibiliteit bieden om gespecialiseerd talent buiten de grote stedelijke centra aan te trekken, mits de salarissen ten minste het provinciale mediane niveau bereiken.
Bron: CIC News
