Alberta Realiza Seis Sorteios de Imigração em Duas Semanas e Emite 441 Convites

Funcionários do Programa de Imigração Alberta Advantage (AAIP) divulgaram uma atualização robusta em 22 de fevereiro de 2026, detalhando seis sorteios realizados entre 6 e 19 de fevereiro. No total, 441 candidatos de quatro categorias — Renovação Rural, Tecnologia Acelerada, Aplicação da Lei e Setores Prioritários — receberam convites para solicitar a nomeação. O destaque foi o primeiro sorteio focado em manufatura dentro da via Setores Prioritários do Express Entry. Trinta e dois perfis com experiência em ocupações da série NOC 94 (soldadores industriais, operadores de máquinas e fabricantes de metal) foram selecionados com pontuações do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) a partir de 50. Autoridades provinciais informaram que o projeto piloto seguirá durante 2026 para apoiar a construção de uma fábrica de componentes para baterias de veículos elétricos, avaliada em 4 bilhões de dólares, que começará perto de Edmonton neste verão. Empregadores do setor tecnológico também foram beneficiados. A via Tecnologia Acelerada convidou 147 engenheiros de software, cientistas de dados e analistas de cibersegurança com pontuações CRS de 59 ou mais, reforçando a estratégia de Alberta para competir com o Piloto Tecnológico da Colúmbia Britânica e os sorteios de Capital Humano de Ontário. Separadamente, 212 convites foram destinados a candidatos indicados por cidades rurais como High Level e Taber, muitas das quais endureceram as regras locais de elegibilidade, incluindo limites mínimos para fundos de assentamento e cotas máximas de indicação. O AAIP confirmou que ainda possui 5.791 certificados de nomeação disponíveis para 2026 e está gerenciando um banco de 45.698 Expressões de Interesse (EOIs). Os prazos de processamento permanecem abaixo de três meses para 80% dos casos, mas as autoridades alertaram que aplicações incompletas serão devolvidas sem reembolso a partir de 1º de abril, quando o novo portal digital substituirá o envio por e-mail. Para os empregadores, a mensagem é clara: alinhem as descrições de cargos com a lista de ocupações prioritárias de Alberta e estejam preparados para oferecer suporte ao assentamento, especialmente em comunidades menores. Recrutadores afirmam que os sorteios reformulados oferecem às empresas uma flexibilidade inédita para contratar talentos especializados fora dos grandes centros urbanos, desde que os salários estejam alinhados com a mediana provincial.