Urzędnicy programu Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) opublikowali 22 lutego 2026 roku obszerną aktualizację, podsumowującą sześć losowań przeprowadzonych między 6 a 19 lutego. Łącznie 441 kandydatów z czterech ścieżek – Odnowa Obszarów Wiejskich, Przyspieszona Technologia, Służby Porządkowe oraz Sektory Priorytetowe – otrzymało zaproszenia do składania wniosków o nominację. Największą uwagę przykuło pierwsze losowanie skoncentrowane na sektorze produkcyjnym w ramach ścieżki Express Entry dla sektorów priorytetowych. Wybrano 32 profile z doświadczeniem w zawodach z serii NOC 94 (spawacze przemysłowi, operatorzy maszyn i ślusarze), z wynikami w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) sięgającymi zaledwie 50 punktów. Przedstawiciele prowincji poinformowali, że pilotaż będzie trwał przez cały 2026 rok, wspierając inwestycję wartą 4 miliardy USD – fabrykę komponentów do baterii EV, której budowa rozpocznie się latem niedaleko Edmonton. Korzyści odniosły także firmy technologiczne. Ścieżka Przyspieszonej Technologii zaprosiła 147 inżynierów oprogramowania, analityków danych i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa z wynikami CRS co najmniej 59 punktów, kontynuując rywalizację Alberty z programem Tech Pilot w Kolumbii Brytyjskiej oraz losowaniami Human Capital w Ontario. Osobno 212 zaproszeń trafiło do kandydatów rekomendowanych przez mniejsze miejscowości, takie jak High Level i Taber, które zaostrzyły lokalne kryteria kwalifikacyjne, w tym minimalne progi funduszy na osiedlenie oraz limity rekomendacji. AAIP potwierdził, że na 2026 rok pozostało 5 791 certyfikatów nominacji, a w puli oczekujących na rozpatrzenie jest 45 698 zgłoszeń. Czas rozpatrywania wniosków pozostaje poniżej trzech miesięcy dla 80% spraw, jednak urzędnicy ostrzegają, że od 1 kwietnia, wraz z wprowadzeniem nowego cyfrowego portalu zastępującego zgłoszenia e-mailowe, niekompletne aplikacje będą odrzucane bez zwrotu opłat. Dla pracodawców jasny jest przekaz: dostosuj opisy stanowisk do listy priorytetowych zawodów Alberty i przygotuj się na wsparcie osiedleńcze, zwłaszcza w mniejszych społecznościach. Rekruterzy podkreślają, że odświeżone losowania dają firmom niespotykaną dotąd elastyczność w zatrudnianiu specjalistów niszowych poza dużymi ośrodkami miejskimi, pod warunkiem, że oferowane wynagrodzenia osiągają medianę prowincji.
Źródło: CIC News
