Casi tres años después de que el Reino Unido abriera su vía para titulares del British National (Overseas) (BN(O)), una nueva encuesta encargada por Hong Kong a estos titulares en el extranjero sugiere que los vientos económicos adversos y las restricciones migratorias más estrictas podrían desencadenar una ola de “migración inversa”. La encuesta, publicada el 24 de febrero de 2026, reveló que el 12,8 % de los encuestados consideraría regresar a Hong Kong si Londres eleva los requisitos de idioma inglés o los umbrales de ingresos para la residencia permanente. Extrapolado a los aproximadamente 170,000 titulares de BN(O) que han llegado, esto representa más de 20,000 posibles retornos.
Los encuestados mencionaron el aumento de los alquileres, tasas impositivas efectivas superiores al 30 % y un mercado laboral británico en desaceleración, donde el desempleo ha subido al 5,2 %, su nivel más alto desde 2021. Un exingeniero de fintech relató haber solicitado “cientos de empleos” antes de aceptar un puesto en tecnología de la información en Cyberport. Frustraciones similares se observaron entre hongkoneses en Canadá, donde los retrasos en el procesamiento de la visa federal “salvavidas” implican esperas de hasta una década para obtener la residencia permanente.
![Encuesta sugiere que 20,000 migrantes BN(O) están considerando regresar a Hong Kong]()
La incertidumbre política también influye. El Ministerio del Interior británico está consultando sobre restricciones migratorias destinadas a reducir la migración neta, mientras que Ottawa ha señalado un posible límite en las vías de estudio a trabajo. Expertos en movilidad señalan que incluso la sola posibilidad de obstáculos adicionales puede empujar a migrantes de mediana carrera —especialmente aquellos con familia en Hong Kong— hacia un entorno conocido con impuestos más bajos.
Para el gobierno de Hong Kong, cualquier flujo de retorno significativo sería un triunfo en términos de relaciones públicas. Las autoridades ya han ampliado las garantías de plazas escolares para los hijos de los retornados y han otorgado reembolsos del impuesto de timbre a antiguos residentes que compran viviendas. Por su parte, las empresas podrían beneficiarse del personal repatriado que combina experiencia laboral en el extranjero con conocimiento del mercado local, habilidades escasas mientras la ciudad compite con Singapur por sedes regionales.
Sin embargo, los analistas advierten no sobreinterpretar las cifras. Muchas familias BN(O) aún están en las primeras etapas de asentamiento en el extranjero y algunas podrían mudarse a terceros países en lugar de regresar. La conclusión más importante, dicen, es que la movilidad global sigue siendo fluida y que los ajustes en las políticas de los países de destino pueden reconfigurar rápidamente los flujos de talento.
Los encuestados mencionaron el aumento de los alquileres, tasas impositivas efectivas superiores al 30 % y un mercado laboral británico en desaceleración, donde el desempleo ha subido al 5,2 %, su nivel más alto desde 2021. Un exingeniero de fintech relató haber solicitado “cientos de empleos” antes de aceptar un puesto en tecnología de la información en Cyberport. Frustraciones similares se observaron entre hongkoneses en Canadá, donde los retrasos en el procesamiento de la visa federal “salvavidas” implican esperas de hasta una década para obtener la residencia permanente.
La incertidumbre política también influye. El Ministerio del Interior británico está consultando sobre restricciones migratorias destinadas a reducir la migración neta, mientras que Ottawa ha señalado un posible límite en las vías de estudio a trabajo. Expertos en movilidad señalan que incluso la sola posibilidad de obstáculos adicionales puede empujar a migrantes de mediana carrera —especialmente aquellos con familia en Hong Kong— hacia un entorno conocido con impuestos más bajos.
Para el gobierno de Hong Kong, cualquier flujo de retorno significativo sería un triunfo en términos de relaciones públicas. Las autoridades ya han ampliado las garantías de plazas escolares para los hijos de los retornados y han otorgado reembolsos del impuesto de timbre a antiguos residentes que compran viviendas. Por su parte, las empresas podrían beneficiarse del personal repatriado que combina experiencia laboral en el extranjero con conocimiento del mercado local, habilidades escasas mientras la ciudad compite con Singapur por sedes regionales.
Sin embargo, los analistas advierten no sobreinterpretar las cifras. Muchas familias BN(O) aún están en las primeras etapas de asentamiento en el extranjero y algunas podrían mudarse a terceros países en lugar de regresar. La conclusión más importante, dicen, es que la movilidad global sigue siendo fluida y que los ajustes en las políticas de los países de destino pueden reconfigurar rápidamente los flujos de talento.
Fuente: DimSum Daily
