Quase três anos após o Reino Unido abrir o caminho para os titulares do British National (Overseas) (BN(O)), uma nova pesquisa encomendada por Hong Kong com esses titulares no exterior sugere que dificuldades econômicas e regras de imigração mais rígidas podem desencadear uma onda de “migração reversa”. A pesquisa, divulgada em 24 de fevereiro de 2026, revelou que 12,8% dos entrevistados considerariam voltar para Hong Kong caso Londres aumente os requisitos de proficiência em inglês ou renda para a residência permanente. Extrapolando para cerca de 170 mil chegadas de BN(O), isso representa mais de 20 mil potenciais retornos.
Os entrevistados citaram o aumento dos aluguéis, taxas efetivas de impostos acima de 30% e um mercado de trabalho britânico em desaceleração, com desemprego subindo para 5,2% — o maior índice desde 2021. Um ex-engenheiro de fintech relatou ter se candidatado a “centenas de vagas” antes de aceitar um cargo de TI no Cyberport. Frustrações semelhantes foram apontadas por hongkongueses no Canadá, onde o acúmulo de processos para o visto federal “bote salva-vidas” gera esperas de até uma década para a residência permanente.
![Pesquisa indica que 20.000 migrantes BN(O) consideram voltar para Hong Kong]()
A incerteza política também pesa. O Ministério do Interior britânico está consultando medidas para reduzir a migração líquida, enquanto Ottawa sinalizou um possível limite nas rotas de estudo para trabalho. Especialistas em mobilidade observam que até mesmo a simples menção a obstáculos adicionais pode levar migrantes em meio de carreira — especialmente aqueles com família em Hong Kong — a optarem por um ambiente conhecido e com impostos mais baixos.
Para o governo de Hong Kong, qualquer fluxo de retorno significativo seria uma vitória de relações públicas. As autoridades já ampliaram as garantias de vagas escolares para filhos de retornados e concederam descontos no imposto de selo para ex-residentes que compram imóveis. As empresas, por sua vez, podem se beneficiar de funcionários repatriados que combinam experiência internacional com conhecimento do mercado local — habilidades escassas enquanto a cidade compete com Cingapura para sedes regionais.
Ainda assim, analistas alertam para não interpretar demais os números. Muitas famílias BN(O) ainda estão nos estágios iniciais de adaptação no exterior, e algumas podem se mudar para terceiros países em vez de retornar. A lição principal, dizem, é que a mobilidade global continua fluida — e que ajustes nas políticas dos países de destino podem rapidamente alterar os fluxos de talentos.
Os entrevistados citaram o aumento dos aluguéis, taxas efetivas de impostos acima de 30% e um mercado de trabalho britânico em desaceleração, com desemprego subindo para 5,2% — o maior índice desde 2021. Um ex-engenheiro de fintech relatou ter se candidatado a “centenas de vagas” antes de aceitar um cargo de TI no Cyberport. Frustrações semelhantes foram apontadas por hongkongueses no Canadá, onde o acúmulo de processos para o visto federal “bote salva-vidas” gera esperas de até uma década para a residência permanente.
A incerteza política também pesa. O Ministério do Interior britânico está consultando medidas para reduzir a migração líquida, enquanto Ottawa sinalizou um possível limite nas rotas de estudo para trabalho. Especialistas em mobilidade observam que até mesmo a simples menção a obstáculos adicionais pode levar migrantes em meio de carreira — especialmente aqueles com família em Hong Kong — a optarem por um ambiente conhecido e com impostos mais baixos.
Para o governo de Hong Kong, qualquer fluxo de retorno significativo seria uma vitória de relações públicas. As autoridades já ampliaram as garantias de vagas escolares para filhos de retornados e concederam descontos no imposto de selo para ex-residentes que compram imóveis. As empresas, por sua vez, podem se beneficiar de funcionários repatriados que combinam experiência internacional com conhecimento do mercado local — habilidades escassas enquanto a cidade compete com Cingapura para sedes regionais.
Ainda assim, analistas alertam para não interpretar demais os números. Muitas famílias BN(O) ainda estão nos estágios iniciais de adaptação no exterior, e algumas podem se mudar para terceiros países em vez de retornar. A lição principal, dizem, é que a mobilidade global continua fluida — e que ajustes nas políticas dos países de destino podem rapidamente alterar os fluxos de talentos.
Fonte: DimSum Daily
