Quasi tre anni dopo l’apertura del Regno Unito al percorso per i titolari del British National (Overseas), un nuovo sondaggio commissionato da Hong Kong tra i detentori BN(O) all’estero suggerisce che le difficoltà economiche e le regole migratorie più rigide potrebbero innescare un’ondata di “migrazione inversa”. Il sondaggio, pubblicato il 24 febbraio 2026, rileva che il 12,8% degli intervistati prenderebbe in considerazione il ritorno a Hong Kong se Londra innalzasse i requisiti di lingua inglese o di reddito per la residenza permanente. Applicato a circa 170.000 arrivi BN(O), si tratta di oltre 20.000 potenziali rientri. Tra le motivazioni citate, l’aumento degli affitti, aliquote fiscali effettive superiori al 30% e un mercato del lavoro britannico in rallentamento, con un tasso di disoccupazione salito al 5,2%, il più alto dal 2021. Un ex ingegnere fintech ha raccontato di aver fatto “centinaia di domande di lavoro” prima di accettare un incarico IT a Cyberport. Frustrazioni simili emergono tra gli hongkonghesi in Canada, dove i ritardi nelle pratiche per il visto federale “lifeboat” comportano attese fino a dieci anni per la residenza permanente. Anche l’incertezza politica pesa: il Ministero dell’Interno britannico sta valutando restrizioni migratorie per ridurre il flusso netto, mentre Ottawa ha segnalato un possibile limite ai percorsi da studio a lavoro. Gli esperti di mobilità osservano che anche solo l’ipotesi di ostacoli aggiuntivi può spingere i migranti a metà carriera – soprattutto chi ha famiglia a Hong Kong – verso un ambiente più familiare e con tasse più basse. Per il governo di Hong Kong, un ritorno significativo rappresenterebbe un successo di immagine. Le autorità hanno già ampliato le garanzie sui posti scolastici per i figli dei rientranti e concesso sconti sulle imposte di registro per chi acquista casa dopo essere tornato. Le imprese potrebbero beneficiare di personale rimpatriato che unisce esperienza lavorativa all’estero e conoscenza del mercato locale, competenze rare mentre la città compete con Singapore per attrarre sedi regionali. Tuttavia, gli analisti invitano a non sovrainterpretare i dati: molte famiglie BN(O) sono ancora nelle fasi iniziali di insediamento all’estero e alcune potrebbero trasferirsi in terzi paesi anziché tornare. Il messaggio principale, dicono, è che la mobilità globale resta fluida e che le modifiche alle politiche dei paesi di destinazione possono rapidamente rimodellare i flussi di talenti.
Fonte: DimSum Daily
