Майже через три роки після відкриття Великою Британією програми для власників британського національного паспорта (заморського) (BN(O)), нове опитування, замовлене Гонконгом серед власників BN(O) за кордоном, свідчить, що економічні труднощі та посилення імміграційних правил можуть спричинити хвилю «зворотної міграції». Опитування, опубліковане 24 лютого 2026 року, показало, що 12,8% респондентів розглянули б можливість повернення до Гонконгу, якщо Лондон підвищить вимоги до рівня англійської мови або доходу для отримання постійного проживання. За оцінками, серед приблизно 170 000 прибулих за програмою BN(O) це означає понад 20 000 потенційних повернень.
Респонденти називали зростання орендної плати, ефективні податкові ставки понад 30% та охолодження ринку праці у Великій Британії, де рівень безробіття піднявся до 5,2% — найвищого показника з 2021 року. Один колишній інженер у сфері фінтеху розповів, що подав сотні заявок на роботу, перш ніж погодився на посаду в IT-компанії Cyberport. Подібні розчарування відчувають і гонконгці в Канаді, де через затримки у розгляді федеральної візи «рятувального човна» очікування на постійне проживання можуть сягати до десяти років.
![Опитування свідчить, що близько 20 000 мігрантів BN(O) розглядають можливість повернення до Гонконгу]()
Невизначеність у політиці також відіграє роль. Міністерство внутрішніх справ Великої Британії проводить консультації щодо обмежень міграції з метою зменшення чистої міграції, а Оттава сигналізує про можливе обмеження програм переходу зі статусу студента на робочий. Експерти з мобільності зазначають, що навіть розмови про додаткові перепони можуть спонукати мігрантів середнього віку — особливо тих, у кого є сім’я в Гонконзі — повернутися до знайомого середовища з нижчими податками.
Для уряду Гонконгу будь-який помітний потік повернень став би піар-успіхом. Вже розширено гарантії місць у школах для дітей поверненців та надано знижки на гербовий збір для колишніх мешканців, які купують житло. Бізнес, у свою чергу, може отримати вигоду від повернутих працівників, які поєднують досвід роботи за кордоном із знанням місцевого ринку — навички, яких бракує, оскільки місто конкурує з Сінгапуром за статус регіонального офісу.
Втім, аналітики застерігають не робити надто оптимістичних висновків. Багато сімей BN(O) ще перебувають на початкових етапах адаптації за кордоном, і деякі можуть переїхати до третіх країн замість повернення. Головний висновок, на їхню думку, полягає в тому, що глобальна мобільність залишається динамічною, а зміни в політиці країн призначення можуть швидко змінювати потоки талантів.
Респонденти називали зростання орендної плати, ефективні податкові ставки понад 30% та охолодження ринку праці у Великій Британії, де рівень безробіття піднявся до 5,2% — найвищого показника з 2021 року. Один колишній інженер у сфері фінтеху розповів, що подав сотні заявок на роботу, перш ніж погодився на посаду в IT-компанії Cyberport. Подібні розчарування відчувають і гонконгці в Канаді, де через затримки у розгляді федеральної візи «рятувального човна» очікування на постійне проживання можуть сягати до десяти років.
Невизначеність у політиці також відіграє роль. Міністерство внутрішніх справ Великої Британії проводить консультації щодо обмежень міграції з метою зменшення чистої міграції, а Оттава сигналізує про можливе обмеження програм переходу зі статусу студента на робочий. Експерти з мобільності зазначають, що навіть розмови про додаткові перепони можуть спонукати мігрантів середнього віку — особливо тих, у кого є сім’я в Гонконзі — повернутися до знайомого середовища з нижчими податками.
Для уряду Гонконгу будь-який помітний потік повернень став би піар-успіхом. Вже розширено гарантії місць у школах для дітей поверненців та надано знижки на гербовий збір для колишніх мешканців, які купують житло. Бізнес, у свою чергу, може отримати вигоду від повернутих працівників, які поєднують досвід роботи за кордоном із знанням місцевого ринку — навички, яких бракує, оскільки місто конкурує з Сінгапуром за статус регіонального офісу.
Втім, аналітики застерігають не робити надто оптимістичних висновків. Багато сімей BN(O) ще перебувають на початкових етапах адаптації за кордоном, і деякі можуть переїхати до третіх країн замість повернення. Головний висновок, на їхню думку, полягає в тому, що глобальна мобільність залишається динамічною, а зміни в політиці країн призначення можуть швидко змінювати потоки талантів.
Джерело: DimSum Daily
