El Ministerio del Interior publica estadísticas trimestrales de inmigración y confirma una fuerte caída en los visados de trabajo y estudio

El Ministerio del Interior publicó sus últimas Estadísticas Acreditadas del Sistema de Inmigración el 26 de febrero, abarcando el año hasta diciembre de 2025 y ofreciendo la primera visión completa desde la implementación de múltiples medidas de endurecimiento de las normas. Las cifras principales muestran que el total de visados de entrada concedidos cayó un 12 % interanual, hasta 737.100, con las mayores caídas en las categorías de Trabajadores Cualificados, Trabajadores de Salud y Cuidado, y Estudios Patrocinados. Las concesiones para Trabajadores de Salud y Cuidado se desplomaron un 86 % desde su pico en 2023, tras la eliminación de estos puestos de la Lista de Ocupaciones en Escasez y el aumento de las auditorías de cumplimiento a empleadores. La movilidad estudiantil también se enfrió: los visados de estudio para solicitantes principales bajaron un 31 % en enero de 2026 respecto al año anterior, reflejando las prohibiciones para la mayoría de dependientes y el aumento de los umbrales de mantenimiento económico. Los datos confirman nueve trimestres consecutivos de descenso en visados cualificados en general, llevando las aprobaciones a su nivel más bajo desde 2021. Para los equipos de movilidad global, estas cifras indican tiempos de espera más largos y pruebas de mercado laboral más estrictas para asignaciones en el Reino Unido. Los empleadores que patrocinan migrantes enfrentan ahora umbrales salariales más altos (actualmente £41,700 para la mayoría de roles cualificados) y deben prever posibles costes de extensión, ya que las protecciones transitorias expiran en 2030. El Ministerio del Interior destacó que la migración neta ha disminuido “casi un 70 %” desde 2023 y que se esperan nuevas reducciones a medida que se complete el despliegue de la Autorización Electrónica de Viaje y se alarguen los períodos para la obtención de la residencia. Por ello, se insta a las empresas que dependen del talento internacional a revisar sus planes de plantilla y considerar categorías migratorias alternativas, como las rutas de Escalamiento Empresarial y Movilidad Global de Negocios, que registraron descensos menores.