Innenministerium veröffentlicht vierteljährliche Einwanderungsstatistik und bestätigt starken Rückgang bei Arbeits- und Studienvisa

Das Innenministerium veröffentlichte am 26. Februar seine neuesten akkreditierten Statistiken zum Einwanderungssystem für das Jahr bis Dezember 2025 und liefert damit den ersten umfassenden Überblick seit Inkrafttreten mehrerer Verschärfungen der Einwanderungsregeln. Die wichtigsten Zahlen zeigen, dass die insgesamt erteilten Einreisevisa im Jahresvergleich um 12 Prozent auf 737.100 zurückgingen, wobei die stärksten Rückgänge bei den Visa für Fachkräfte, Gesundheits- und Pflegekräfte sowie für geförderte Studienwege zu verzeichnen sind. Die Zahl der Visa für Gesundheits- und Pflegekräfte sank um 86 Prozent gegenüber dem Höchststand 2023, nachdem Pflegeberufe von der Liste der Mangelberufe gestrichen und Arbeitgeberkontrollen verschärft wurden. Auch die Mobilität von Studierenden nahm ab: Die Zahl der Studienvisa für Hauptantragsteller fiel im Januar 2026 im Vergleich zum Vorjahr um 31 Prozent, was auf Verbote für die meisten Angehörigen und höhere finanzielle Nachweise zurückzuführen ist. Die Daten bestätigen neun aufeinanderfolgende Quartale mit Rückgängen bei Fachkräftevisa insgesamt, wodurch die Genehmigungen auf den niedrigsten Stand seit 2021 sanken. Für globale Mobilitätsteams bedeuten die Zahlen längere Vorlaufzeiten und strengere Arbeitsmarktprüfungen für Einsätze im Vereinigten Königreich. Arbeitgeber, die Migranten sponsern, sehen sich höheren Gehaltsanforderungen gegenüber (jetzt 41.700 £ für die meisten Fachkräftepositionen) und müssen mögliche Verlängerungskosten einplanen, da Übergangsschutzmaßnahmen 2030 auslaufen. Das Innenministerium betonte, dass die Nettozuwanderung seit 2023 um „fast 70 Prozent“ gesunken sei und weitere Rückgänge erwartet werden, wenn die Einführung der elektronischen Reisegenehmigung abgeschlossen ist und die Aufenthaltsqualifikationszeiten verlängert werden. Unternehmen, die auf internationales Fachpersonal angewiesen sind, werden daher aufgefordert, ihre Personalplanung zu überprüfen und alternative Einwanderungskategorien wie die Scale-up- und Global Business Mobility-Programme in Betracht zu ziehen, die geringere Rückgänge verzeichneten.