Expertos advierten que el colapso de las visas es un "choque" para los hospitales del Reino Unido debido a la caída en la contratación internacional

Líderes del sector sanitario lanzaron la alarma el 26 de febrero tras un análisis de The Guardian sobre los nuevos datos del Ministerio del Interior, que revelan una caída del 93 % en la llegada de enfermeros extranjeros desde 2022 y una caída del 97 % en las concesiones de visados para trabajadores de cuidados. Solo 23 trabajadores de cuidados recibieron visados en el último trimestre de 2025, a pesar de que hay 78,000 vacantes en el sector de atención social para adultos en Inglaterra. La ONG Work Rights Centre señaló que estas cifras evidencian los riesgos fiscales y demográficos de la obsesión del gobierno por reducir la migración. El Royal College of Nursing advirtió que la formación nacional no puede cubrir la demanda, mientras que la National Care Association informó que los proveedores ya están abandonando el patrocinio debido a que los umbrales salariales y los costos de cumplimiento superan los beneficios. Para el Servicio Nacional de Salud y los proveedores privados, la escasez de talento amenaza la prestación de servicios, provoca retrasos en proyectos y aumenta las tarifas de agencias. Asesores en movilidad global señalan que las organizaciones que aún pueden patrocinar deben cumplir ahora con requisitos de habilidades a nivel universitario (RQF 6) y pagar al menos £41,700, lo que limita la elegibilidad para muchos puestos de primera línea. Analistas de políticas predicen efectos colaterales en visados para construcción e investigación, ambos con caídas superiores al 60 %, poniendo en riesgo objetivos de vivienda e innovación. El Ministerio del Interior insiste en que las reformas “apoyan a los trabajadores británicos” y que los sectores deben invertir en habilidades nacionales, pero los empleadores advierten que sin concesiones transitorias la seguridad del paciente y el crecimiento económico están en peligro. Se insta a las empresas de sectores regulados a poner a prueba sus planes de personal, explorar transferencias internas bajo la Movilidad Empresarial Global y presionar por una lista salarial de inmigración revisada cuando el Comité Asesor de Migración publique su informe a finales de este año.