Le ministère de l'Intérieur publie les statistiques trimestrielles sur l'immigration et confirme une forte baisse des visas de travail et d'études

Le Home Office a publié le 26 février ses dernières statistiques officielles sur le système d’immigration, couvrant l’année jusqu’en décembre 2025, offrant ainsi le premier aperçu complet depuis l’entrée en vigueur de plusieurs mesures de durcissement des règles. Les chiffres clés révèlent une baisse de 12 % des visas d’entrée délivrés, à 737 100, par rapport à l’année précédente, avec les reculs les plus marqués dans les catégories des travailleurs qualifiés, des professionnels de santé et des étudiants parrainés. Les visas pour les professionnels de santé ont chuté de 86 % depuis leur pic de 2023, suite à la suppression des postes de soins de la liste des métiers en tension et au renforcement des contrôles de conformité des employeurs. La mobilité étudiante a également ralenti: les visas d’études pour les candidats principaux ont diminué de 31 % en janvier 2026 par rapport à l’année précédente, en raison des interdictions concernant la plupart des personnes à charge et des seuils de ressources plus élevés. Ces données confirment neuf trimestres consécutifs de baisse des visas qualifiés, ramenant les approbations à leur plus bas niveau depuis 2021. Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, ces chiffres annoncent des délais plus longs et des contrôles plus stricts du marché du travail pour les missions au Royaume-Uni. Les employeurs parrainant des migrants doivent désormais respecter des seuils salariaux plus élevés (41 700 £ pour la plupart des postes qualifiés) et prévoir des coûts supplémentaires liés aux prolongations, les protections transitoires expirant en 2030. Le Home Office souligne que le solde migratoire a chuté de près de 70 % depuis 2023 et que de nouvelles baisses sont attendues avec la généralisation de l’Autorisation Électronique de Voyage et l’allongement des périodes requises pour la résidence permanente. Les entreprises dépendantes des talents internationaux sont donc invitées à revoir leurs plans de recrutement et à envisager d’autres catégories d’immigration, telles que les voies Scale-up et Global Business Mobility, qui ont connu des baisses plus modérées.