Italia ha otorgado discretamente a miles de jóvenes de ascendencia italiana tres años adicionales para formalizar su nacionalidad. Un aviso publicado el 6 de marzo por el Consulado General en Vancouver confirma que la Ley N.º 26 del 28 de febrero de 2026 —que convierte el Decreto-Ley N.º 200/2025— extiende el plazo para presentar la declaración de ciudadanía por “beneficio de ley” del 31 de mayo de 2026 al 31 de mayo de 2029. Esta prórroga aplica a quienes no hayan cumplido 18 años al 24 de mayo de 2025 y tengan derecho directo a la ciudadanía italiana según el Artículo 3-bis de la Ley 91/1992.
La vía del “beneficio de ley” se diferencia del proceso jure sanguinis, mucho más largo, porque el solicitante ya es considerado ciudadano italiano; la declaración simplemente formaliza su estatus legal. En la práctica, este cambio alivia la presión sobre las secciones consulares que enfrentaban una cola sin precedentes de solicitantes adolescentes en 2026, especialmente en América y Australia, y reduce el riesgo de que los menores pierdan la oportunidad antes de obtener una cita.
![Italia amplía hasta 2029 el plazo para las declaraciones de ciudadanía por ‘beneficio de ley’]()
Para los gestores de movilidad global, esta medida es clave. Los empleados destinados en el extranjero con hijos próximos a la mayoría de edad ahora cuentan con un plazo más amplio para obtener un pasaporte de la UE que elimina los trámites de permisos de trabajo en el espacio Schengen. Las multinacionales con grandes grupos de talento de ascendencia italiana —especialmente en Canadá, Brasil y Estados Unidos— deberán actualizar sus modelos de planificación de asignaciones para adaptarse al nuevo calendario.
El gobierno no ha anunciado cambios complementarios en la documentación requerida ni en los sistemas informáticos, pero fuentes consulares indican que la plataforma Digi-Consfront abrirá nuevas citas a partir de abril. Se recomienda a los solicitantes reunir con anticipación todos los documentos civiles apostillados, ya que los tiempos de legalización siguen siendo largos en varias provincias.
En definitiva, este aplazamiento de tres años subraya la estrategia continua de Roma de aprovechar la diáspora italiana de 60 millones de personas para fortalecer los lazos económicos y culturales, al tiempo que mitiga la escasez de mano de obra cualificada en el país. Los departamentos de Recursos Humanos deberían informar a los empleados elegibles sobre la nueva fecha límite y fomentar la acción temprana para evitar otra avalancha de solicitudes en 2029.
La vía del “beneficio de ley” se diferencia del proceso jure sanguinis, mucho más largo, porque el solicitante ya es considerado ciudadano italiano; la declaración simplemente formaliza su estatus legal. En la práctica, este cambio alivia la presión sobre las secciones consulares que enfrentaban una cola sin precedentes de solicitantes adolescentes en 2026, especialmente en América y Australia, y reduce el riesgo de que los menores pierdan la oportunidad antes de obtener una cita.
Para los gestores de movilidad global, esta medida es clave. Los empleados destinados en el extranjero con hijos próximos a la mayoría de edad ahora cuentan con un plazo más amplio para obtener un pasaporte de la UE que elimina los trámites de permisos de trabajo en el espacio Schengen. Las multinacionales con grandes grupos de talento de ascendencia italiana —especialmente en Canadá, Brasil y Estados Unidos— deberán actualizar sus modelos de planificación de asignaciones para adaptarse al nuevo calendario.
El gobierno no ha anunciado cambios complementarios en la documentación requerida ni en los sistemas informáticos, pero fuentes consulares indican que la plataforma Digi-Consfront abrirá nuevas citas a partir de abril. Se recomienda a los solicitantes reunir con anticipación todos los documentos civiles apostillados, ya que los tiempos de legalización siguen siendo largos en varias provincias.
En definitiva, este aplazamiento de tres años subraya la estrategia continua de Roma de aprovechar la diáspora italiana de 60 millones de personas para fortalecer los lazos económicos y culturales, al tiempo que mitiga la escasez de mano de obra cualificada en el país. Los departamentos de Recursos Humanos deberían informar a los empleados elegibles sobre la nueva fecha límite y fomentar la acción temprana para evitar otra avalancha de solicitudes en 2029.
