Itália concede silenciosamente três anos extras para jovens de descendência italiana formalizarem a cidadania
Um aviso publicado em 6 de março pelo Consulado Geral em Vancouver confirma que a Lei nº 26, de 28 de fevereiro de 2026 — que converteu o Decreto-Lei nº 200/2025 — estende o prazo para a declaração de cidadania por “benefício de lei” de 31 de maio de 2026 para 31 de maio de 2029. A prorrogação vale para quem ainda não completou 18 anos em 24 de maio de 2025 e tem direito direto à cidadania italiana, conforme o Artigo 3-bis da Lei 91/1992.
O processo por “benefício de lei” difere do tradicional jure sanguinis, pois o requerente já é considerado cidadão italiano; a declaração apenas formaliza esse status. Na prática, a mudança alivia a pressão sobre os consulados, que enfrentavam uma fila inédita de jovens em 2026, especialmente nas Américas e Austrália, reduzindo o risco de que menores percam a oportunidade antes de conseguirem agendamento.
![Itália Prorroga Prazo para Declarações de Cidadania por ‘Benefício de Lei’ até 2029]()
Para gestores de mobilidade global, a medida é relevante. Funcionários enviados ao exterior com filhos próximos da maioridade terão mais tempo para garantir o passaporte europeu, que elimina burocracias de visto de trabalho no espaço Schengen. Multinacionais com grande contingente de talentos de origem italiana — especialmente no Canadá, Brasil e Estados Unidos — devem atualizar seus planos de realocação conforme o novo cronograma.
O governo ainda não anunciou mudanças nos documentos exigidos ou nos sistemas digitais, mas fontes consulares indicam que a plataforma Digi-Consfront abrirá novas vagas para agendamento a partir de abril. Recomenda-se que os candidatos providenciem com antecedência os registros civis apostilados, já que a legalização documental ainda demora em várias regiões.
No fim, a prorrogação de três anos reforça a estratégia de Roma de aproveitar a diáspora italiana de 60 milhões para fortalecer laços econômicos e culturais, além de aliviar a escassez de mão de obra qualificada no país. Departamentos de RH devem alertar os funcionários elegíveis sobre o novo prazo e incentivar a antecipação dos processos para evitar correria no fim do ciclo, em 2029.
Um aviso publicado em 6 de março pelo Consulado Geral em Vancouver confirma que a Lei nº 26, de 28 de fevereiro de 2026 — que converteu o Decreto-Lei nº 200/2025 — estende o prazo para a declaração de cidadania por “benefício de lei” de 31 de maio de 2026 para 31 de maio de 2029. A prorrogação vale para quem ainda não completou 18 anos em 24 de maio de 2025 e tem direito direto à cidadania italiana, conforme o Artigo 3-bis da Lei 91/1992.
O processo por “benefício de lei” difere do tradicional jure sanguinis, pois o requerente já é considerado cidadão italiano; a declaração apenas formaliza esse status. Na prática, a mudança alivia a pressão sobre os consulados, que enfrentavam uma fila inédita de jovens em 2026, especialmente nas Américas e Austrália, reduzindo o risco de que menores percam a oportunidade antes de conseguirem agendamento.
Para gestores de mobilidade global, a medida é relevante. Funcionários enviados ao exterior com filhos próximos da maioridade terão mais tempo para garantir o passaporte europeu, que elimina burocracias de visto de trabalho no espaço Schengen. Multinacionais com grande contingente de talentos de origem italiana — especialmente no Canadá, Brasil e Estados Unidos — devem atualizar seus planos de realocação conforme o novo cronograma.
O governo ainda não anunciou mudanças nos documentos exigidos ou nos sistemas digitais, mas fontes consulares indicam que a plataforma Digi-Consfront abrirá novas vagas para agendamento a partir de abril. Recomenda-se que os candidatos providenciem com antecedência os registros civis apostilados, já que a legalização documental ainda demora em várias regiões.
No fim, a prorrogação de três anos reforça a estratégia de Roma de aproveitar a diáspora italiana de 60 milhões para fortalecer laços econômicos e culturais, além de aliviar a escassez de mão de obra qualificada no país. Departamentos de RH devem alertar os funcionários elegíveis sobre o novo prazo e incentivar a antecipação dos processos para evitar correria no fim do ciclo, em 2029.
