Austria ha dado un paso decisivo para implementar el Nuevo Pacto de la UE sobre Migración y Asilo. El 10 de abril de 2026, el gobierno presentó la Ley de Adaptación al Pacto de Asilo y Migración (AMPAG) junto con un proyecto de ley complementario que modifica la Ley de Residencia y Establecimiento (NAG) y la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG). La propuesta legislativa, que ahora está en manos del Comité de Interior, reescribe nueve leyes clave, simplificando los procedimientos, estableciendo controles fronterizos obligatorios y reformulando las cuotas de reunificación familiar.
Entre los cambios más importantes destaca la sustitución del procedimiento de admisión en dos fases de Austria por el proceso de selección exigido por la UE, la introducción de procedimientos acelerados en los aeropuertos y la vinculación directa de las decisiones de asilo con la concesión de permisos de residencia. Se eliminará la “cláusula de favorabilidad” en la reunificación familiar; los familiares sin motivos propios de protección deberán solicitarla bajo la Directiva de Reunificación Familiar de la UE y contarán dentro de las cuotas anuales de inmigración.
![Paquete parlamentario reforma las normas de asilo, residencia y permisos de trabajo en Austria]()
Para los empleadores, el régimen de permiso único (trabajo + residencia) será mucho más flexible. Las decisiones deberán emitirse en un plazo de 90 días (ampliable a 120), y los titulares podrán cambiar de empleador tras un periodo de notificación de 45 días sin perder su estatus, incluso si permanecen desempleados hasta seis meses.
Los proyectos de ley también incorporan las normas europeas sobre la recogida de datos biométricos, endurecen los plazos para apelar decisiones negativas de asilo y obligan a la Agencia Federal de Servicios de Cuidado y Apoyo (BBU) a evaluar las necesidades especiales de los solicitantes.
El Ministerio del Interior sostiene que esta reforma reducirá los tiempos de tramitación y disuadirá las solicitudes “abusivas”, mientras que las ONG advierten sobre una mayor carga para los migrantes vulnerables. Suponiendo que se apruebe antes del plazo de la UE en junio de 2026, las empresas que trasladen personal a Austria deberán adaptar sus políticas de recursos humanos, especialmente en lo relativo a la entrada de familiares y la renovación de permisos. Se recomienda a las multinacionales revisar sus calendarios de movilidad para evitar cuellos de botella en las cuotas a partir de 2027 y en adelante.
Entre los cambios más importantes destaca la sustitución del procedimiento de admisión en dos fases de Austria por el proceso de selección exigido por la UE, la introducción de procedimientos acelerados en los aeropuertos y la vinculación directa de las decisiones de asilo con la concesión de permisos de residencia. Se eliminará la “cláusula de favorabilidad” en la reunificación familiar; los familiares sin motivos propios de protección deberán solicitarla bajo la Directiva de Reunificación Familiar de la UE y contarán dentro de las cuotas anuales de inmigración.
Para los empleadores, el régimen de permiso único (trabajo + residencia) será mucho más flexible. Las decisiones deberán emitirse en un plazo de 90 días (ampliable a 120), y los titulares podrán cambiar de empleador tras un periodo de notificación de 45 días sin perder su estatus, incluso si permanecen desempleados hasta seis meses.
Los proyectos de ley también incorporan las normas europeas sobre la recogida de datos biométricos, endurecen los plazos para apelar decisiones negativas de asilo y obligan a la Agencia Federal de Servicios de Cuidado y Apoyo (BBU) a evaluar las necesidades especiales de los solicitantes.
El Ministerio del Interior sostiene que esta reforma reducirá los tiempos de tramitación y disuadirá las solicitudes “abusivas”, mientras que las ONG advierten sobre una mayor carga para los migrantes vulnerables. Suponiendo que se apruebe antes del plazo de la UE en junio de 2026, las empresas que trasladen personal a Austria deberán adaptar sus políticas de recursos humanos, especialmente en lo relativo a la entrada de familiares y la renovación de permisos. Se recomienda a las multinacionales revisar sus calendarios de movilidad para evitar cuellos de botella en las cuotas a partir de 2027 y en adelante.
Fuente: Parlament Österreich
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