
A Áustria deu um passo decisivo para implementar o Novo Pacto da UE sobre Migração e Asilo. Em 10 de abril de 2026, o governo apresentou a Lei de Adaptação ao Pacto de Asilo e Migração (AMPAG) e um projeto complementar que altera a Lei de Residência e Estabelecimento (NAG) e a Lei de Emprego de Estrangeiros (AuslBG). A proposta legislativa — atualmente em análise no Comitê de Interior — reformula nove leis principais, simplificando procedimentos, incorporando a triagem obrigatória nas fronteiras e redefinindo as cotas para reunificação familiar.
As principais mudanças incluem a substituição do processo austríaco de “Zulassungsverfahren” em duas etapas pelo procedimento de triagem exigido pela UE, a introdução de procedimentos acelerados nas fronteiras aeroportuárias e a vinculação das decisões de asilo à emissão dos títulos de residência. A “cláusula de favorabilidade” para reunificação familiar será eliminada; parentes sem fundamentos próprios de proteção deverão solicitar o visto conforme a Diretiva Europeia de Reunificação Familiar, contando para as cotas anuais de imigração.
Para os empregadores, o regime de autorização única (trabalho + residência) torna-se muito mais flexível. As decisões deverão ser emitidas em até 90 dias (prorrogáveis para 120), e os titulares poderão mudar de empregador após um período de notificação de 45 dias, sem risco de perder o status — mesmo que fiquem até seis meses desempregados.
Os projetos também incorporam as regras da UE sobre coleta de dados biométricos, apertam os prazos para recursos contra decisões negativas de asilo e obrigam a Agência Federal de Cuidados e Serviços de Apoio (BBU) a avaliar as necessidades especiais dos requerentes. O Ministério do Interior defende que a reforma reduzirá os tempos de processamento e desestimulará pedidos “abusivos”, enquanto ONGs alertam para o aumento da carga sobre migrantes vulneráveis.
Caso seja aprovada antes do prazo da UE em junho de 2026, as empresas que transferirem funcionários para a Áustria precisarão ajustar suas políticas de RH, especialmente em relação à entrada de familiares e renovação de autorizações. Multinacionais são aconselhadas a revisar seus calendários de mobilidade agora para evitar gargalos nas cotas em 2027 e anos seguintes.
As principais mudanças incluem a substituição do processo austríaco de “Zulassungsverfahren” em duas etapas pelo procedimento de triagem exigido pela UE, a introdução de procedimentos acelerados nas fronteiras aeroportuárias e a vinculação das decisões de asilo à emissão dos títulos de residência. A “cláusula de favorabilidade” para reunificação familiar será eliminada; parentes sem fundamentos próprios de proteção deverão solicitar o visto conforme a Diretiva Europeia de Reunificação Familiar, contando para as cotas anuais de imigração.
Para os empregadores, o regime de autorização única (trabalho + residência) torna-se muito mais flexível. As decisões deverão ser emitidas em até 90 dias (prorrogáveis para 120), e os titulares poderão mudar de empregador após um período de notificação de 45 dias, sem risco de perder o status — mesmo que fiquem até seis meses desempregados.
Os projetos também incorporam as regras da UE sobre coleta de dados biométricos, apertam os prazos para recursos contra decisões negativas de asilo e obrigam a Agência Federal de Cuidados e Serviços de Apoio (BBU) a avaliar as necessidades especiais dos requerentes. O Ministério do Interior defende que a reforma reduzirá os tempos de processamento e desestimulará pedidos “abusivos”, enquanto ONGs alertam para o aumento da carga sobre migrantes vulneráveis.
Caso seja aprovada antes do prazo da UE em junho de 2026, as empresas que transferirem funcionários para a Áustria precisarão ajustar suas políticas de RH, especialmente em relação à entrada de familiares e renovação de autorizações. Multinacionais são aconselhadas a revisar seus calendários de mobilidade agora para evitar gargalos nas cotas em 2027 e anos seguintes.
Fonte: Parlament Österreich
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