Brasil supera los 2 millones de residentes inmigrantes y refugiados mientras el empleo formal alcanza los 415.000 puestos

Un nuevo informe anual del Observatorio de Migración Internacional (OBMigra), respaldado por el gobierno, revela que Brasil contaba con poco más de dos millones de residentes nacidos en el extranjero a comienzos de 2026, marcando la primera vez que la población migrante y refugiada supera ese umbral simbólico. Este total, que representa algo menos del 1 % de la población nacional, incluye a todas las personas con permiso de residencia válido, visa de refugiado o solicitud de asilo en trámite.

Aunque los venezolanos siguen siendo la nacionalidad más numerosa, OBMigra destaca un fuerte aumento en la llegada de cubanos desde 2024, con peticiones de asilo cubanas que superaron a las venezolanas el año pasado. El estudio también documenta una feminización del flujo migratorio y un aumento en la proporción de niños menores de 14 años, tendencias que, según los autores, requieren políticas públicas más sensibles al género y con enfoque en la atención infantil.



El capítulo sobre el mercado laboral muestra que en 2025, 415 000 migrantes tenían contratos de trabajo formales, frente a apenas 50 000 en 2010, lo que representa un crecimiento anual promedio del 22,6 %. Sin embargo, el ingreso mensual medio de los trabajadores inmigrantes cayó de R$ 15 500 en 2010 a R$ 4 500 en 2024, reflejando una concentración en empleos de baja cualificación y casos de profesionales altamente capacitados atrapados en trabajos mal remunerados. OBMigra advierte que esta descoordinación desperdicia talento y pide acelerar el reconocimiento de credenciales.

En cuanto a la distribución geográfica, la presencia venezolana se extiende mucho más allá del estado fronterizo norteño de Roraima, llegando a Amazonas y a los centros industriales del sur del país. El informe insta a Brasilia a financiar programas de integración fuera de las regiones tradicionales de llegada y a ampliar la oferta de cursos de portugués, apoyo habitacional y esquemas de emprendimiento para migrantes.

Para los equipos de movilidad corporativa, estos datos son una espada de doble filo. Una mayor reserva de talento puede cubrir vacíos de habilidades, pero la caída de salarios y los obstáculos en el reconocimiento de credenciales obligan a las empresas a invertir en procesos de incorporación, capacitación y cumplimiento normativo. Las cifras también refuerzan el argumento de Brasil para mantener canales flexibles de visas humanitarias, ya que cualquier restricción abrupta podría afectar sectores clave que ya dependen de mano de obra extranjera.