Por qué 85 puntos ya no son suficientes: Think Visa analiza la presión en la migración calificada en Australia

El 22 de mayo de 2026, la consultora de migración con sede en Melbourne, Think Visa, publicó un análisis ampliamente difundido que explica por qué los candidatos a migración calificada con aparentemente excelentes puntajes superiores a 85 aún esperan meses, a veces años, para recibir una invitación para solicitar la residencia permanente. El artículo llega en un momento en que los atrasos en SkillSelect aumentan y la frustración crece tanto entre los graduados internacionales como entre los empleadores. Think Visa atribuye esta escasez de invitaciones a varios factores convergentes. Primero, el presupuesto federal mantuvo el programa permanente en 185,000 plazas, pero asignó solo alrededor de 55,000 a solicitantes desde el extranjero. Segundo, el nuevo sistema de prioridad por niveles de ocupación del gobierno favorece los roles en salud, enseñanza e infraestructura crítica, relegando las ocupaciones populares en TIC y contabilidad en la lista de invitaciones. Tercero, las invitaciones para la Subclase 189 ahora se realizan trimestralmente en lugar de mensualmente, generando largos períodos de espera entre sorteos y desempates que benefician a las EOIs presentadas antes. Para los solicitantes, la consultora recomienda una estrategia múltiple: tratar la Expresión de Interés como un documento dinámico, actualizarla tras cada mejora en calificaciones o nivel de inglés, y considerar la nominación estatal para obtener los 5 a 15 puntos adicionales que impulsan la solicitud por encima del umbral efectivo de 90 puntos, ahora común en TIC e ingeniería. Por su parte, se insta a los empleadores a orientarse hacia la próxima visa Skills-in-Demand de tres niveles, que promete un camino más rápido y basado en la demanda para la residencia permanente de empleados patrocinados. La implicación política más amplia es que el programa de migración calificada de Australia ha cambiado silenciosamente de una “lotería de puntos” a una herramienta para cubrir escasez laboral. Ya no basta con tener un puntaje alto para ser seleccionado; la alineación con las prioridades de desarrollo estatal y la demanda de empleadores se vuelve decisiva. Los planificadores migratorios esperan que la próxima ronda de documentos políticos —prevista antes de la Cumbre de Empleo y Habilidades en octubre— consolide este cambio incorporando salarios mínimos y evaluaciones de habilidades más rápidas para ocupaciones específicas. Por ello, los graduados internacionales con EOIs estancadas deben considerar mudarse a zonas regionales, mejorar sus habilidades en oficios con alta demanda o negociar el patrocinio de un empleador antes de que expire su visa temporal de graduado. Parece que quedaron atrás los días en que un puntaje de 85 aseguraba una invitación rápida.