Le 22 mai 2026, la société de conseil en migration basée à Melbourne, Think Visa, a publié une analyse largement partagée expliquant pourquoi les candidats à la migration qualifiée, même avec un score impressionnant de plus de 85 points, attendent encore des mois, voire des années, avant de recevoir une invitation à demander la résidence permanente. Cet article intervient alors que les retards dans SkillSelect s’accumulent, suscitant frustration tant chez les diplômés internationaux que chez les employeurs.
Think Visa attribue cette pénurie d’invitations à plusieurs facteurs convergents. Premièrement, le budget fédéral a maintenu le programme permanent à 185 000 places, mais n’en a alloué qu’environ 55 000 aux candidats hors du pays. Deuxièmement, le nouveau système gouvernemental à plusieurs niveaux, qui privilégie les professions de la santé, de l’enseignement et des infrastructures critiques, relègue les métiers populaires de l’informatique et de la comptabilité en bas de la liste des invitations. Troisièmement, les invitations pour la sous-classe 189 sont désormais trimestrielles au lieu d’être mensuelles, créant de longues périodes d’attente entre les tirages, avec un avantage pour les expressions d’intérêt (EOI) plus anciennes.
![Pourquoi 85 points ne suffisent plus : Think Visa analyse la pression sur l'immigration qualifiée en Australie]()
Pour les candidats, le cabinet recommande une stratégie multiple: considérer l’Expression d’Intérêt comme un document évolutif, la mettre à jour après chaque amélioration des qualifications ou du niveau d’anglais, et envisager une nomination par un État pour obtenir les 5 à 15 points supplémentaires qui permettent de dépasser le seuil effectif de 90 points, désormais courant dans les secteurs de l’informatique et de l’ingénierie. Du côté des employeurs, il est conseillé de se tourner vers le futur visa Skills-in-Demand à trois niveaux, qui promet une voie plus rapide et adaptée à la demande pour la résidence permanente des employés parrainés.
La grande implication politique est que le programme de migration qualifiée australien est passé discrètement d’une « loterie de points » à un outil de gestion des pénuries sur le marché du travail. Un score élevé ne garantit plus la sélection; l’alignement avec les priorités de développement des États et la demande des employeurs devient déterminant. Les experts en migration anticipent que la prochaine série de documents politiques, attendue avant le Sommet sur l’Emploi et les Compétences d’octobre, officialisera ce changement en intégrant des seuils salariaux minimums et des évaluations de compétences accélérées pour les professions ciblées.
Les diplômés internationaux dont les EOI stagnent doivent donc envisager de s’installer en régions, de se perfectionner dans des métiers en forte pénurie, ou de négocier un parrainage employeur avant l’expiration de leur visa temporaire de diplômé. L’époque où un score de 85 points garantissait une invitation rapide semble désormais révolue.
Think Visa attribue cette pénurie d’invitations à plusieurs facteurs convergents. Premièrement, le budget fédéral a maintenu le programme permanent à 185 000 places, mais n’en a alloué qu’environ 55 000 aux candidats hors du pays. Deuxièmement, le nouveau système gouvernemental à plusieurs niveaux, qui privilégie les professions de la santé, de l’enseignement et des infrastructures critiques, relègue les métiers populaires de l’informatique et de la comptabilité en bas de la liste des invitations. Troisièmement, les invitations pour la sous-classe 189 sont désormais trimestrielles au lieu d’être mensuelles, créant de longues périodes d’attente entre les tirages, avec un avantage pour les expressions d’intérêt (EOI) plus anciennes.
Pour les candidats, le cabinet recommande une stratégie multiple: considérer l’Expression d’Intérêt comme un document évolutif, la mettre à jour après chaque amélioration des qualifications ou du niveau d’anglais, et envisager une nomination par un État pour obtenir les 5 à 15 points supplémentaires qui permettent de dépasser le seuil effectif de 90 points, désormais courant dans les secteurs de l’informatique et de l’ingénierie. Du côté des employeurs, il est conseillé de se tourner vers le futur visa Skills-in-Demand à trois niveaux, qui promet une voie plus rapide et adaptée à la demande pour la résidence permanente des employés parrainés.
La grande implication politique est que le programme de migration qualifiée australien est passé discrètement d’une « loterie de points » à un outil de gestion des pénuries sur le marché du travail. Un score élevé ne garantit plus la sélection; l’alignement avec les priorités de développement des États et la demande des employeurs devient déterminant. Les experts en migration anticipent que la prochaine série de documents politiques, attendue avant le Sommet sur l’Emploi et les Compétences d’octobre, officialisera ce changement en intégrant des seuils salariaux minimums et des évaluations de compétences accélérées pour les professions ciblées.
Les diplômés internationaux dont les EOI stagnent doivent donc envisager de s’installer en régions, de se perfectionner dans des métiers en forte pénurie, ou de négocier un parrainage employeur avant l’expiration de leur visa temporaire de diplômé. L’époque où un score de 85 points garantissait une invitation rapide semble désormais révolue.
Source : Think Visa
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