Op 22 mei 2026 publiceerde het in Melbourne gevestigde migratieadviesbureau Think Visa een veelbesproken analyse waarin wordt uitgelegd waarom kandidaten voor vakbekwame migratie met ogenschijnlijk uitstekende scores van meer dan 85 punten nog steeds maanden, soms zelfs jaren, wachten op een uitnodiging om een verblijfsvergunning aan te vragen. Dit artikel verschijnt terwijl de achterstanden bij SkillSelect toenemen en de frustratie onder internationale afgestudeerden en werkgevers groeit.
Think Visa wijt het gebrek aan uitnodigingen aan verschillende samenkomende factoren. Ten eerste hield de federale begroting het permanente programma op 185.000 plaatsen, maar werd slechts ongeveer 55.000 daarvan toegewezen aan aanvragers vanuit het buitenland. Ten tweede geeft het nieuwe gelaagde systeem voor prioriteit van beroepen van de overheid voorrang aan zorg, onderwijs en cruciale infrastructuur, waardoor populaire ICT- en accountancyberoepen lager op de uitnodigingslijst komen te staan. Ten derde worden uitnodigingen voor Subclass 189 nu per kwartaal in plaats van maandelijks uitgereikt, wat lange pauzes tussen de lotingen veroorzaakt en de voorkeur geeft aan eerdere EOIs.
Voor aanvragers adviseert het adviesbureau een veelzijdige aanpak: beschouw de Expression of Interest als een dynamisch document, werk het bij na elke verbetering van kwalificaties of Engelse taalvaardigheid, en overweeg een staatsnominatie om de extra 5–15 punten te bemachtigen die een aanvraag boven de effectieve drempel van 90 punten tillen, wat tegenwoordig gebruikelijk is in ICT en techniek.
![Waarom 85 Punten Niet Meer Voldoende Zijn: Think Visa Analyseert de Krapte in Australië’s Vaardigheidsmigratie]()
Werkgevers worden aangespoord om zich te richten op het aankomende drieledige Skills-in-Demand-visum, dat een snellere, vraaggestuurde route naar permanente verblijfsvergunning voor gesponsorde medewerkers belooft.
De bredere beleidsimplicatie is dat Australië’s programma voor vakbekwame migratie stilletjes is verschoven van een ‘puntenloterij’ naar een instrument om tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Hoge punten alleen garanderen niet langer selectie; afstemming op staatsontwikkelingsprioriteiten en werkgeversvraag wordt steeds bepalender.
Migratieplanners verwachten dat de volgende reeks beleidsdocumenten – die vóór de Jobs & Skills-top in oktober verschijnen – deze verschuiving zal formaliseren door minimumsalarissen en snellere vaardigheidstoetsen voor gerichte beroepen in te voeren.
Internationale afgestudeerden met stilstaande EOIs moeten daarom overwegen om naar regionale gebieden te verhuizen, zich bij te scholen in beroepen met grote tekorten, of werkgeversponsoring te regelen voordat hun tijdelijke afstudeervisums verlopen. De tijd dat een score van 85 punten garant stond voor een snelle uitnodiging lijkt voorbij.
Think Visa wijt het gebrek aan uitnodigingen aan verschillende samenkomende factoren. Ten eerste hield de federale begroting het permanente programma op 185.000 plaatsen, maar werd slechts ongeveer 55.000 daarvan toegewezen aan aanvragers vanuit het buitenland. Ten tweede geeft het nieuwe gelaagde systeem voor prioriteit van beroepen van de overheid voorrang aan zorg, onderwijs en cruciale infrastructuur, waardoor populaire ICT- en accountancyberoepen lager op de uitnodigingslijst komen te staan. Ten derde worden uitnodigingen voor Subclass 189 nu per kwartaal in plaats van maandelijks uitgereikt, wat lange pauzes tussen de lotingen veroorzaakt en de voorkeur geeft aan eerdere EOIs.
Voor aanvragers adviseert het adviesbureau een veelzijdige aanpak: beschouw de Expression of Interest als een dynamisch document, werk het bij na elke verbetering van kwalificaties of Engelse taalvaardigheid, en overweeg een staatsnominatie om de extra 5–15 punten te bemachtigen die een aanvraag boven de effectieve drempel van 90 punten tillen, wat tegenwoordig gebruikelijk is in ICT en techniek.
Werkgevers worden aangespoord om zich te richten op het aankomende drieledige Skills-in-Demand-visum, dat een snellere, vraaggestuurde route naar permanente verblijfsvergunning voor gesponsorde medewerkers belooft.
De bredere beleidsimplicatie is dat Australië’s programma voor vakbekwame migratie stilletjes is verschoven van een ‘puntenloterij’ naar een instrument om tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Hoge punten alleen garanderen niet langer selectie; afstemming op staatsontwikkelingsprioriteiten en werkgeversvraag wordt steeds bepalender.
Migratieplanners verwachten dat de volgende reeks beleidsdocumenten – die vóór de Jobs & Skills-top in oktober verschijnen – deze verschuiving zal formaliseren door minimumsalarissen en snellere vaardigheidstoetsen voor gerichte beroepen in te voeren.
Internationale afgestudeerden met stilstaande EOIs moeten daarom overwegen om naar regionale gebieden te verhuizen, zich bij te scholen in beroepen met grote tekorten, of werkgeversponsoring te regelen voordat hun tijdelijke afstudeervisums verlopen. De tijd dat een score van 85 punten garant stond voor een snelle uitnodiging lijkt voorbij.
Bron: Think Visa
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Smartraveller geeft wereldwijde waarschuwing af vanwege conflict in het Midden-Oosten, waarschuwt Australiërs voor verstoringen in vluchten en brandstofvoorziening
ACT Verhoogt de Norm: Laatste Uitnodigingsronde Laat Recordmatrixscores Zien voor Vaardige Migranten
