Por Que 85 Pontos Já Não São Suficientes: Think Visa Analisa a Pressão na Migração Qualificada na Austrália

Em 22 de maio de 2026, a consultoria de migração com sede em Melbourne, Think Visa, publicou uma análise amplamente compartilhada explicando por que candidatos à migração qualificada, mesmo com impressionantes 85 pontos ou mais, ainda aguardam meses — às vezes anos — por um convite para solicitar residência permanente. O artigo surge em meio ao aumento dos atrasos no SkillSelect e à crescente frustração entre graduados internacionais e empregadores.

A Think Visa atribui a escassez de convites a vários fatores convergentes. Primeiro, o orçamento federal manteve o programa permanente com 185 mil vagas, mas destinou apenas cerca de 55 mil para candidatos offshore. Segundo, o novo sistema governamental de prioridade por ocupação favorece áreas de saúde, ensino e infraestrutura crítica, relegando profissões populares em TIC e contabilidade para posições inferiores na lista de convites. Terceiro, os convites para a Subclasse 189 agora são trimestrais, e não mensais, criando longos intervalos entre os sorteios e critérios de desempate que beneficiam as EOIs mais antigas.

Para os candidatos, a consultoria recomenda uma estratégia multifacetada: tratar a Expressão de Interesse como um documento dinâmico, atualizando-o sempre que houver melhorias nas qualificações ou no inglês, e considerar a nomeação estadual para garantir os 5 a 15 pontos extras que elevam a candidatura acima do limite efetivo de 90 pontos, comum hoje em TIC e engenharia.



Já os empregadores são aconselhados a se preparar para o próximo visto Skills-in-Demand de três níveis, que promete um caminho mais rápido e orientado pela demanda para a residência permanente de funcionários patrocinados.

A implicação maior é que o programa de migração qualificada da Austrália mudou silenciosamente de uma “loteria de pontos” para uma ferramenta focada nas carências do mercado de trabalho. Ter muitos pontos não garante mais a seleção; o alinhamento com as prioridades estaduais de desenvolvimento e a demanda dos empregadores está se tornando decisivo.

Especialistas em migração esperam que a próxima rodada de documentos políticos — prevista para antes da Cúpula de Empregos e Habilidades em outubro — consolide essa mudança, incorporando pisos salariais mínimos e avaliações de habilidades mais rápidas para ocupações específicas.

Graduados internacionais com EOIs estagnadas devem, portanto, considerar se mudar para áreas regionais, aprimorar-se em profissões com alta demanda ou negociar patrocínio empregatício antes que seus vistos temporários expirem. Os dias em que uma pontuação de 85 assegurava um convite rápido parecem ter ficado para trás.