Am 22. Mai 2026 veröffentlichte die in Melbourne ansässige Migrationsberatung Think Visa eine vielbeachtete Analyse, die erklärt, warum Fachkräfte mit scheinbar hervorragenden 85 und mehr Punkten oft monatelang – manchmal sogar jahrelang – auf eine Einladung zur Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung warten müssen. Der Artikel erscheint zu einem Zeitpunkt, an dem sich die Rückstände bei SkillSelect häufen und die Frustration sowohl bei internationalen Absolventen als auch bei Arbeitgebern wächst.
Think Visa führt die Einladungspause auf mehrere zusammenlaufende Faktoren zurück. Erstens hält der Bundeshaushalt das Programm für dauerhafte Aufenthalte bei 185.000 Plätzen, weist davon aber nur rund 55.000 für Bewerber im Ausland zu. Zweitens bevorzugt das neue gestufte Prioritätensystem für Berufe des Bundes Gesundheits-, Lehr- und kritische Infrastrukturberufe, wodurch gefragte Berufe im IT- und Rechnungswesen-Bereich auf der Einladungsliste nach unten rutschen. Drittens werden Einladungen für die Subclass 189 nun vierteljährlich statt monatlich vergeben, was lange Pausen zwischen den Ziehungen und eine Bevorzugung früher eingereichter Interessenbekundungen (EOIs) zur Folge hat.
Für Bewerber empfiehlt die Beratung eine mehrgleisige Strategie: Die Interessenbekundung als dynamisches Dokument zu betrachten, sie nach jeder Verbesserung der Qualifikationen oder Englischkenntnisse zu aktualisieren und eine Nominierung durch Bundesstaaten in Erwägung zu ziehen, um die zusätzlichen 5–15 Punkte zu sichern, die eine Bewerbung über die inzwischen häufig erforderliche effektive 90-Punkte-Grenze im IT- und Ingenieursbereich heben.
Arbeitgeber werden hingegen dazu angehalten, sich auf das kommende dreistufige „Skills-in-Demand“-Visum einzustellen, das einen schnelleren, nachfrageorientierten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für gesponserte Mitarbeiter verspricht.
![Warum 85 Punkte nicht mehr ausreichen: Think Visa analysiert Australiens Engpass bei der Fachkräftezuwanderung]()
Die größere politische Bedeutung liegt darin, dass Australiens Fachkräfteprogramm sich still und leise von einer „Punkte-Lotterie“ zu einem Instrument zur Bekämpfung von Arbeitskräftemangel gewandelt hat. Hohe Punktzahlen allein garantieren keine Auswahl mehr; die Ausrichtung an den Entwicklungsprioritäten der Bundesstaaten und der Arbeitgebernachfrage wird zunehmend entscheidend.
Migrationsexperten erwarten, dass die nächste Runde von politischen Leitlinien – die vor dem Jobs & Skills Gipfel im Oktober vorgelegt werden soll – diesen Wandel durch die Einführung von Mindestgehaltsgrenzen und schnelleren Qualifikationsprüfungen für gezielte Berufe festschreibt.
Internationale Absolventen mit stagnierenden EOIs müssen daher abwägen, ob sie in regionale Gebiete umziehen, sich in Berufen mit hohem Fachkräftemangel weiterqualifizieren oder eine Arbeitgeber-Sponsorship verhandeln, bevor ihre temporären Graduate-Visa auslaufen.
Die Zeiten, in denen eine Punktzahl von 85 eine schnelle Einladung sicherte, scheinen vorbei zu sein.
Think Visa führt die Einladungspause auf mehrere zusammenlaufende Faktoren zurück. Erstens hält der Bundeshaushalt das Programm für dauerhafte Aufenthalte bei 185.000 Plätzen, weist davon aber nur rund 55.000 für Bewerber im Ausland zu. Zweitens bevorzugt das neue gestufte Prioritätensystem für Berufe des Bundes Gesundheits-, Lehr- und kritische Infrastrukturberufe, wodurch gefragte Berufe im IT- und Rechnungswesen-Bereich auf der Einladungsliste nach unten rutschen. Drittens werden Einladungen für die Subclass 189 nun vierteljährlich statt monatlich vergeben, was lange Pausen zwischen den Ziehungen und eine Bevorzugung früher eingereichter Interessenbekundungen (EOIs) zur Folge hat.
Für Bewerber empfiehlt die Beratung eine mehrgleisige Strategie: Die Interessenbekundung als dynamisches Dokument zu betrachten, sie nach jeder Verbesserung der Qualifikationen oder Englischkenntnisse zu aktualisieren und eine Nominierung durch Bundesstaaten in Erwägung zu ziehen, um die zusätzlichen 5–15 Punkte zu sichern, die eine Bewerbung über die inzwischen häufig erforderliche effektive 90-Punkte-Grenze im IT- und Ingenieursbereich heben.
Arbeitgeber werden hingegen dazu angehalten, sich auf das kommende dreistufige „Skills-in-Demand“-Visum einzustellen, das einen schnelleren, nachfrageorientierten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für gesponserte Mitarbeiter verspricht.
Die größere politische Bedeutung liegt darin, dass Australiens Fachkräfteprogramm sich still und leise von einer „Punkte-Lotterie“ zu einem Instrument zur Bekämpfung von Arbeitskräftemangel gewandelt hat. Hohe Punktzahlen allein garantieren keine Auswahl mehr; die Ausrichtung an den Entwicklungsprioritäten der Bundesstaaten und der Arbeitgebernachfrage wird zunehmend entscheidend.
Migrationsexperten erwarten, dass die nächste Runde von politischen Leitlinien – die vor dem Jobs & Skills Gipfel im Oktober vorgelegt werden soll – diesen Wandel durch die Einführung von Mindestgehaltsgrenzen und schnelleren Qualifikationsprüfungen für gezielte Berufe festschreibt.
Internationale Absolventen mit stagnierenden EOIs müssen daher abwägen, ob sie in regionale Gebiete umziehen, sich in Berufen mit hohem Fachkräftemangel weiterqualifizieren oder eine Arbeitgeber-Sponsorship verhandeln, bevor ihre temporären Graduate-Visa auslaufen.
Die Zeiten, in denen eine Punktzahl von 85 eine schnelle Einladung sicherte, scheinen vorbei zu sein.
Quelle: Think Visa
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