Mengapa 85 Poin Tak Lagi Cukup: Think Visa Mengupas Ketatnya Seleksi Migrasi Terampil di Australia

Pada 22 Mei 2026, konsultan migrasi yang berbasis di Melbourne, Think Visa, menerbitkan analisis yang banyak dibagikan yang menjelaskan mengapa kandidat migrasi terampil dengan skor lebih dari 85 poin yang tampak sangat baik masih harus menunggu berbulan-bulan—bahkan bertahun-tahun—untuk mendapatkan undangan mengajukan permohonan tinggal permanen. Artikel ini muncul di tengah membengkaknya antrean SkillSelect dan meningkatnya frustrasi di kalangan lulusan internasional serta pemberi kerja. Think Visa menyebutkan beberapa faktor yang menyebabkan kekeringan undangan ini. Pertama, anggaran federal mempertahankan kuota program permanen sebanyak 185.000 tempat, namun hanya mengalokasikan sekitar 55.000 untuk pelamar dari luar negeri. Kedua, sistem prioritas pekerjaan bertingkat baru pemerintah lebih mengutamakan sektor kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur kritis, sehingga pekerjaan populer di bidang TI dan akuntansi terdorong ke bawah dalam daftar undangan. Ketiga, undangan Subclass 189 kini diberikan setiap kuartal, bukan bulanan, sehingga menciptakan jeda panjang antara pengundian dan tie-break yang menguntungkan EOIs yang lebih awal.



Bagi para pelamar, konsultan ini menyarankan strategi ganda: anggap Expression of Interest (EOI) sebagai dokumen dinamis, perbarui setiap kali ada peningkatan kualifikasi atau kemampuan bahasa Inggris, dan pertimbangkan nominasi negara bagian untuk mendapatkan tambahan 5–15 poin yang dapat mengangkat skor aplikasi di atas ambang efektif 90 poin yang kini umum di bidang TI dan teknik. Sementara itu, pemberi kerja didorong untuk beralih ke visa Skills-in-Demand tiga tingkat yang akan datang, yang menjanjikan jalur lebih cepat dan berbasis permintaan menuju tinggal permanen bagi staf yang disponsori.

Implikasi kebijakan yang lebih besar adalah bahwa program migrasi terampil Australia secara diam-diam telah bergeser dari ‘lotere poin’ menjadi alat untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Skor tinggi saja tidak lagi menjamin terpilih; kesesuaian dengan prioritas pembangunan negara bagian dan permintaan pemberi kerja kini menjadi penentu utama. Perencana migrasi memperkirakan putaran kebijakan berikutnya—yang akan dirilis sebelum KTT Pekerjaan & Keterampilan Oktober—akan mengukuhkan perubahan ini dengan menetapkan batas gaji minimum dan percepatan penilaian keterampilan untuk pekerjaan yang ditargetkan. Lulusan internasional yang terjebak dengan EOIs yang stagnan harus mempertimbangkan untuk pindah ke daerah regional, meningkatkan keterampilan di bidang yang sangat dibutuhkan, atau bernegosiasi mendapatkan sponsor pemberi kerja sebelum visa lulusan sementara mereka habis masa berlakunya. Era ketika skor 85 poin menjamin undangan cepat tampaknya telah berakhir.