
في 22 مايو 2026، نشرت شركة الاستشارات الهجرة في ملبورن "ثينك فيزا" تحليلاً واسع الانتشار يشرح سبب انتظار المرشحين للهجرة المهرة الحاصلين على أكثر من 85 نقطة، أحيانًا لأشهر أو حتى سنوات، للحصول على دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة. يأتي هذا المقال في ظل تزايد تراكم طلبات SkillSelect وتصاعد الإحباط بين الخريجين الدوليين وأصحاب العمل على حد سواء. تعزو "ثينك فيزا" ندرة الدعوات إلى عدة عوامل متداخلة. أولاً، حافظ الميزانية الفيدرالية على برنامج الإقامة الدائمة عند 185,000 مكان، لكنها خصصت حوالي 55,000 فقط للمتقدمين من الخارج. ثانيًا، نظام الأولويات الجديد للوظائف الذي اعتمدته الحكومة يفضل قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والبنية التحتية الحيوية، مما دفع الوظائف الشائعة في تكنولوجيا المعلومات والمحاسبة إلى أسفل قائمة الدعوات. ثالثًا، أصبحت دعوات الفئة الفرعية 189 تصدر ربع سنويًا بدلاً من شهريًا، مما خلق فترات انتظار طويلة بين السحوبات، مع تفضيل الطلبات الأقدم.
بالنسبة للمتقدمين، توصي الشركة باتباع استراتيجية متعددة الجوانب: اعتبار طلب التعبير عن الاهتمام وثيقة ديناميكية يتم تحديثها بعد كل تحسين في المؤهلات أو مستوى اللغة الإنجليزية، والنظر في الترشيح من قبل الولايات للحصول على نقاط إضافية تتراوح بين 5 و15 نقطة، مما يرفع الطلب فوق عتبة 90 نقطة التي أصبحت شائعة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة. أما أصحاب العمل، فيُحثون على التوجه نحو تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات القادمة، التي تعد بمسار أسرع يعتمد على الطلب للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين المدعومين.
أما الأثر الأكبر على السياسة فهو أن برنامج المهارات في أستراليا تحول بهدوء من "يانصيب النقاط" إلى أداة لمعالجة نقص سوق العمل. لم تعد النقاط العالية وحدها تضمن الاختيار، بل أصبح التوافق مع أولويات التنمية في الولايات وطلب أصحاب العمل هو الحاسم. ويتوقع مخططو الهجرة أن تتضمن الأوراق السياسية القادمة - المقرر صدورها قبل قمة الوظائف والمهارات في أكتوبر - تحديد حد أدنى للرواتب وتسريع تقييم المهارات للوظائف المستهدفة.
لذا، يجب على الخريجين الدوليين الذين ينتظرون طلباتهم المتوقفة أن يفكروا في الانتقال إلى المناطق الإقليمية، أو تطوير مهاراتهم في المهن ذات النقص الكبير، أو التفاوض للحصول على رعاية صاحب عمل قبل انتهاء تأشيرات الخريجين المؤقتة. يبدو أن الأيام التي كان فيها الحصول على 85 نقطة يضمن دعوة سريعة قد ولت.
بالنسبة للمتقدمين، توصي الشركة باتباع استراتيجية متعددة الجوانب: اعتبار طلب التعبير عن الاهتمام وثيقة ديناميكية يتم تحديثها بعد كل تحسين في المؤهلات أو مستوى اللغة الإنجليزية، والنظر في الترشيح من قبل الولايات للحصول على نقاط إضافية تتراوح بين 5 و15 نقطة، مما يرفع الطلب فوق عتبة 90 نقطة التي أصبحت شائعة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة. أما أصحاب العمل، فيُحثون على التوجه نحو تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات القادمة، التي تعد بمسار أسرع يعتمد على الطلب للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين المدعومين.
أما الأثر الأكبر على السياسة فهو أن برنامج المهارات في أستراليا تحول بهدوء من "يانصيب النقاط" إلى أداة لمعالجة نقص سوق العمل. لم تعد النقاط العالية وحدها تضمن الاختيار، بل أصبح التوافق مع أولويات التنمية في الولايات وطلب أصحاب العمل هو الحاسم. ويتوقع مخططو الهجرة أن تتضمن الأوراق السياسية القادمة - المقرر صدورها قبل قمة الوظائف والمهارات في أكتوبر - تحديد حد أدنى للرواتب وتسريع تقييم المهارات للوظائف المستهدفة.
لذا، يجب على الخريجين الدوليين الذين ينتظرون طلباتهم المتوقفة أن يفكروا في الانتقال إلى المناطق الإقليمية، أو تطوير مهاراتهم في المهن ذات النقص الكبير، أو التفاوض للحصول على رعاية صاحب عمل قبل انتهاء تأشيرات الخريجين المؤقتة. يبدو أن الأيام التي كان فيها الحصول على 85 نقطة يضمن دعوة سريعة قد ولت.
المصدر: Think Visa
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ استراليا.المزيد من استراليا
عرض الكل
سمايترابلر تصدر تحذيراً عالمياً بشأن تداعيات الصراع في الشرق الأوسط وتحذر الأستراليين من اضطرابات في الرحلات الجوية وتوفر الوقود
ACT ترفع المستوى: جولة الدعوات الأخيرة تسجل أعلى درجات المصفوفة للمهاجرين المهرة